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摘 要：经济全球化使企业面临更加激烈的竞争，当代的全球化竞争已经不光是产品质量和价格的竞争，竞争给企业提出了更高的要求即企业应承担社会责任——通过SA8000认证，由此可构建全面的国际竞争力，同时在资源社会的和谐中实现企业的可持续发展。
关键词：SA8000 我国企业 可持续发展
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2007)10-211-01
一、SA8000——企业社会责任国际标准
社会责任标准是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球首个道德规范国际标准。SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标谁。认证的内容主要涉及企业（组织）内部的生产环境条件并提出最低要求：比如，童工标准：在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业（组织）必须遵循有关法律法规的规定。强制劳动标准：决不允许强制劳动，或者通过受贿、付押金等途径雇佣员工，企业(组织)必须允许员工按时下班，允许员工辞职。卫生与安全标准：企业（组织）必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施，并有饮用水喝。劳动纪律标准：不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。工作时间标准：企业（组织）必须遵循适用法律；雇员每周工作不得超过60小时；加班必须自愿；雇员每7天中至少休息1天。补偿标准：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求；员工能自由处置收入。雇主必须发给津贴、代扣保险等费用，不得弄虚作假规避法律。管理系统标准：企业（组织）必须制定一份公开的、切实可行的规定，以保证适用法律和法规的实施；确保管理层回顾反省过去的工作；指定代表监督执法情况；计划并实施控制；选择供货商时要考核对方执法情况；建立提出问题和建议的途径；与审核人员公开交往；提供依法办事的证据；出示支持件的记录。
二、通过SA8000是当前我国企业持续发展的需要
2004年5月以来美国、欧洲一些国家强行推出SA8000，进一步增加了我国在国际贸易中的壁垒，尤其对我国外贸企业的出口产生了很大影响。由于不符合SA8000的某些要求，珠江三角洲一带的许多企业被取消大量订单，出口大幅度下降，而且其影响正在向内地以及全国工商企业蔓延，长期以来我国出口竞争力较强的企业大多集中在生产劳动密集型产品的行业，SA8000势必要提高外贸市场准入的门槛加大出口成本阻碍出口贸易的正常发展。因此，正确认识SA8000并使其为我国企业的持续发展服务成为当务之急。SA8000中强调的是以人为本，第一条便是关于童工的规定。2002年，深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具的消息引起广泛关注。这家深圳玩具厂供应者美国的多家玩具零售商。美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽未发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且厂方还多次提供虚假资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家集团公司被迫关闭。从这个案例来看SA8000保障了工人权利，特别对其他类似企业起到了警戒的作用。美国对这一标准的强力鼓噪有其自身利益的考虑，因为这样可以大幅度增加发展中国家劳动密集型企业的工资、环境方面的成本，降低其竞争力。但无论如何，促进工人工作条件的改善是没错的，我们都应该做到这一点。SA8000就是要营造这样一个人性化的经济环境，当整个经济环境都要求企业主必须这样做——如果想要开工厂赚钱，首先就要保障工人的合法权益，那么办企业赚钱的动力也就成为他们改善工人待遇的动力，把标准当成贸易壁垒来限制中国企业出口的做法也会不攻自破，这样一个双赢的局面就是大家都想看到的结果。SA8000适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000认证，这无疑是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。通过SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。所以通过SA8000是我国企业在今后发展中一个必不可少的条件。由此可见，SA8000既是摆在我国出口企业面前的一道障碍也是鞭策企业不断改进不断进取的动力。
众所周知我国产业的比较优势以往在于廉价的劳动力，劳动力廉价一是由于我国拥有丰富的剩余劳动力，二是企业没有真正落实以人为本的理念，某些企业把工人当成赚钱的机器而没有考虑过实施保障措施来保障他们的权益，从而一再压低工人的工资降低他们的福利待遇。SA8000标准从现阶段来说会增加我国企业的出口成本削弱其竞争力，但从长远的发展角度来看我国经济发展以往基本上沿用粗放式的经营模式，企业都是以高投入、低产出见长，这种资源、资本、人力等要素消耗型的模式已经远远不能满足现代竞争的需要了，而且还帶来了诸如环境污染、资源枯竭等弊端，使得企业发展缺乏长足的可持续的发展动力。SA8000正是从社会责任道德方面起到了很好的监督作用。
三、SA8000对我国出口企业实现可持续发展具有重要意义
目前，我国一些企业在国际贸易中的优势主要在于价格低廉，而技术含量和附加值都不高，产品的品牌竞争力弱。一旦实施SA8000肯定会减少成本优势。在申请SA8000认证的过程中，提高产品的品质，增加产品的种类，改变我国主要出口产品的结构，真正融入国际竞争并在竞争中取胜，这才是企业长远发展之计。我国企业应该正确理解SA8000，把他当作发展自身的契机使之激发内在的潜力，在风雨中成熟起来。深圳高新区作为全国通过SA8000的物业管理企业，在申请认证过程中熟悉国际惯例的运作，现已具备了同世界上一流物业竞争的条件，联想在看到物业管理公司成为国际名牌公司以后，不但打消了搬出去的念头，还增加了投资。由此可见，SA8000既是一个贸易壁垒也是一个催生剂，它会给那些善于抓住机会的企业带来更大的商机。
SA8000对于我国企业的可持续发展具有一定的现实意义，首先一个企业要想获得长足的发展就要形成一种独特的企业文化，尤其是一种以人为本的管理机制。在我国的企业中迅速成长起来的大企业非常多，但是有些却是昙花一现，究其原因就是这些企业缺少凝聚力，这种凝聚力是靠员工在感到自己确实是企业的一份子之后才能形成的，不是靠一种虚拟的人格化产权来维系的。因此，企业应该将SA8000视为一种提升自身竞争力的机遇，主动迎接挑战，形成自己特色的现代企业文化和良好的社会道德风尚，实现我国企业在现代竞争中的可持续发展。
参考文献：
1.刘苏.SA8000将“门槛”提高［J］WTO经济导刊，2005（4）
2.应琦.SA8000标准的中性透析及我国的对策［J］外贸经济，国际贸易，2006（5）
3.周长征.劳动法原理［M］.北京：科学出版社，2004
4.原国锋.SA8000认证：要求企业讲道德［N］.人民日报，2004.7.17
5.珠三角低附加值企业受各种制约社会责任欠佳.南方日报网络版，2006.3.2
（作者单位：山西财经大学 山西太原 030006）
（责编：小青）
关键词：SA8000 我国企业 可持续发展
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2007)10-211-01
一、SA8000——企业社会责任国际标准
社会责任标准是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球首个道德规范国际标准。SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标谁。认证的内容主要涉及企业（组织）内部的生产环境条件并提出最低要求：比如，童工标准：在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业（组织）必须遵循有关法律法规的规定。强制劳动标准：决不允许强制劳动，或者通过受贿、付押金等途径雇佣员工，企业(组织)必须允许员工按时下班，允许员工辞职。卫生与安全标准：企业（组织）必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施，并有饮用水喝。劳动纪律标准：不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。工作时间标准：企业（组织）必须遵循适用法律；雇员每周工作不得超过60小时；加班必须自愿；雇员每7天中至少休息1天。补偿标准：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求；员工能自由处置收入。雇主必须发给津贴、代扣保险等费用，不得弄虚作假规避法律。管理系统标准：企业（组织）必须制定一份公开的、切实可行的规定，以保证适用法律和法规的实施；确保管理层回顾反省过去的工作；指定代表监督执法情况；计划并实施控制；选择供货商时要考核对方执法情况；建立提出问题和建议的途径；与审核人员公开交往；提供依法办事的证据；出示支持件的记录。
二、通过SA8000是当前我国企业持续发展的需要
2004年5月以来美国、欧洲一些国家强行推出SA8000，进一步增加了我国在国际贸易中的壁垒，尤其对我国外贸企业的出口产生了很大影响。由于不符合SA8000的某些要求，珠江三角洲一带的许多企业被取消大量订单，出口大幅度下降，而且其影响正在向内地以及全国工商企业蔓延，长期以来我国出口竞争力较强的企业大多集中在生产劳动密集型产品的行业，SA8000势必要提高外贸市场准入的门槛加大出口成本阻碍出口贸易的正常发展。因此，正确认识SA8000并使其为我国企业的持续发展服务成为当务之急。SA8000中强调的是以人为本，第一条便是关于童工的规定。2002年，深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具的消息引起广泛关注。这家深圳玩具厂供应者美国的多家玩具零售商。美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽未发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且厂方还多次提供虚假资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家集团公司被迫关闭。从这个案例来看SA8000保障了工人权利，特别对其他类似企业起到了警戒的作用。美国对这一标准的强力鼓噪有其自身利益的考虑，因为这样可以大幅度增加发展中国家劳动密集型企业的工资、环境方面的成本，降低其竞争力。但无论如何，促进工人工作条件的改善是没错的，我们都应该做到这一点。SA8000就是要营造这样一个人性化的经济环境，当整个经济环境都要求企业主必须这样做——如果想要开工厂赚钱，首先就要保障工人的合法权益，那么办企业赚钱的动力也就成为他们改善工人待遇的动力，把标准当成贸易壁垒来限制中国企业出口的做法也会不攻自破，这样一个双赢的局面就是大家都想看到的结果。SA8000适合于任何行业、不同规模的企业，如果企业或组织获得了SA8000认证，这无疑是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。通过SA8000认证，可以向消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。所以通过SA8000是我国企业在今后发展中一个必不可少的条件。由此可见，SA8000既是摆在我国出口企业面前的一道障碍也是鞭策企业不断改进不断进取的动力。
众所周知我国产业的比较优势以往在于廉价的劳动力，劳动力廉价一是由于我国拥有丰富的剩余劳动力，二是企业没有真正落实以人为本的理念，某些企业把工人当成赚钱的机器而没有考虑过实施保障措施来保障他们的权益，从而一再压低工人的工资降低他们的福利待遇。SA8000标准从现阶段来说会增加我国企业的出口成本削弱其竞争力，但从长远的发展角度来看我国经济发展以往基本上沿用粗放式的经营模式，企业都是以高投入、低产出见长，这种资源、资本、人力等要素消耗型的模式已经远远不能满足现代竞争的需要了，而且还帶来了诸如环境污染、资源枯竭等弊端，使得企业发展缺乏长足的可持续的发展动力。SA8000正是从社会责任道德方面起到了很好的监督作用。
三、SA8000对我国出口企业实现可持续发展具有重要意义
目前，我国一些企业在国际贸易中的优势主要在于价格低廉，而技术含量和附加值都不高，产品的品牌竞争力弱。一旦实施SA8000肯定会减少成本优势。在申请SA8000认证的过程中，提高产品的品质，增加产品的种类，改变我国主要出口产品的结构，真正融入国际竞争并在竞争中取胜，这才是企业长远发展之计。我国企业应该正确理解SA8000，把他当作发展自身的契机使之激发内在的潜力，在风雨中成熟起来。深圳高新区作为全国通过SA8000的物业管理企业，在申请认证过程中熟悉国际惯例的运作，现已具备了同世界上一流物业竞争的条件，联想在看到物业管理公司成为国际名牌公司以后，不但打消了搬出去的念头，还增加了投资。由此可见，SA8000既是一个贸易壁垒也是一个催生剂，它会给那些善于抓住机会的企业带来更大的商机。
SA8000对于我国企业的可持续发展具有一定的现实意义，首先一个企业要想获得长足的发展就要形成一种独特的企业文化，尤其是一种以人为本的管理机制。在我国的企业中迅速成长起来的大企业非常多，但是有些却是昙花一现，究其原因就是这些企业缺少凝聚力，这种凝聚力是靠员工在感到自己确实是企业的一份子之后才能形成的，不是靠一种虚拟的人格化产权来维系的。因此，企业应该将SA8000视为一种提升自身竞争力的机遇，主动迎接挑战，形成自己特色的现代企业文化和良好的社会道德风尚，实现我国企业在现代竞争中的可持续发展。
参考文献：
1.刘苏.SA8000将“门槛”提高［J］WTO经济导刊，2005（4）
2.应琦.SA8000标准的中性透析及我国的对策［J］外贸经济，国际贸易，2006（5）
3.周长征.劳动法原理［M］.北京：科学出版社，2004
4.原国锋.SA8000认证：要求企业讲道德［N］.人民日报，2004.7.17
5.珠三角低附加值企业受各种制约社会责任欠佳.南方日报网络版，2006.3.2
（作者单位：山西财经大学 山西太原 030006）
（责编：小青）