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核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的动因入手,阐述其实施步骤,并在此基础上系统研究相关的保障措施,指出:必须采取以清晰的"人力资源战略"为导向,以科学的"核心人才模型"为依据,以完善的"绩效考评体系"为基础,以高效的"职业培训方案"为保证。