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国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重中之重。本文将结合2016年保险业的热点问题———相互保险获批，以相互保险视角审视国有企业员工福利计划改革。结合德国friendsurance模式的成功经验，将相互保险与法定的五险一金，尤其是医疗保险相结合，提出众保互助的国有企业员工福利新模式。