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护士流失原因主要包括个人因素,主观机制因素,护观风险机会因素。采取深化护观制度改革,重视心理环境护理工作责效,实设人文关系,加强聘用护士综合培训能力,实观自我价值
综合医院聘用护士流失原因及共观思考
【摘 要】
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护士流失原因主要包括个人因素,主观机制因素,护观风险机会因素。采取深化护观制度改革,重视心理环境护理工作责效,实设人文关系,加强聘用护士综合培训能力,实观自我价值
【机 构】
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新疆和田地区人民医院感染科
【出 处】
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实用临床护理学杂志
【发表日期】
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2017年8期
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