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摘 要：高度重视和正确认识高校女教工身体健康，是高等教育的一项重大课题。文章通过调查高校女职工体检等基本情况，了解高校女职工身体健康状况，分析当前存在的主要问题，并针对问题提出相应的对策与建议，真正地提升高校女职工身体健康水平，同时为高校关爱女职工、提升女职工生活质量提供一定的参考。
关键词：高校女职工 身心健康 生活质量 实证分析
中图分类号：F241 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）12-226-02
当前，在高校里，女职工在教学、科研、服务、管理等工作中发挥着重要的作用，其是推动学校发展和教育进步的重要力量，因而提高高校女职工身心健康水平有利于推动学校乃至教育事业的发展与进步。在教育改革逐步深化的新形势下，学科建设与科技创新步伐的加快，对女职工综合素质提出了更高的要求。但是目前，学界和社会上更多地着眼于女职工工作质量和激励等问题，对她们的身心健康问题还需更加重视。因此笔者针对云南财经大学女职工身心健康状况进行了调查，旨在找出问题，寻求解决措施，提高女职工生活质量。
一、云南财经大学女职工基本情况
云南财经大学女职工工作、文化程度可分为三类，一类为高校教师，文化程度、专业技能最高，独立性较强，管理难度较大，学校开展的挂牌教学，其女教职工占47%；第二类为机关、行政人员，这部分人员增强她们的管理、服务意识，改变机关作风，围绕学校的中心工作做到一切为教学服务；第三类为后勤部门的工人，文化程度最低，教育难度、培训难度较大，也急需提高个人素质。
1.岗位。女职工按从事的岗位分类，大部分都在教學第一线和机关管理工作，分布遍及学校各部门，在填表的541人中，40%为专职教师，34%为管理人员，10%为工勤人员，教辅12%、其他为4%。
2.学历。高校是知识分子比较集中的地方，我校女职工的学历主要集中于本科和硕士两个层次。在填表的531人中，有硕士191人，占36%，192人为本科学历，占36%。说明该校女职工学历还是很高的。
3.政治面貌。在填表的552人中，中共党员、共青团员、民主党派及群众的比例为54∶10∶6∶30，其中党员有298人，占的比例较大，占54%，
4.职务。在填表的416人中，副科、正科、副处、正处及其他的比例为12∶22∶13∶5∶48。从比例上看，没有职务的较多，有200人，占48%。有职务的216人，占52%， 比例基本上为5∶5。
5.职称。在填表的546人中，初职、中职、副高、正高及其他的比例为18∶42∶21∶5∶14。从比例来看，其中女教工中职占的比例较大，有230人，占42%。正高的人数只有25人，占5%。
二、身体健康状况调查情况
筆者对2014年及2015年学校教职工体检情况作了调查。其中2014年教工体检应检职工及离退休人员总计2200余人，实检人数为1600余名，总体上所检出的体检病种还是以内外科、耳鼻喉科、妇科、眼科的慢性病等常见病为主，如高血压、糖尿病、关节炎、退行性病变、冠心病、代谢综合征等疾病，但是2015年来以40-50岁阶段的人群发病率居高不下，中年教职工的健康状况要引起高度的重视，同时女职工的妇科、宫颈病变、乳腺疾病每年体检时都能发现异常结果人群，比例高出其他专科疾病人群，也需要加以关注（见表1）。
2015年教工体检通过大量的前期准备工作，体检工作开展井然有序，共计有2000余名教职工及家属参加了体检，通过多年的体检工作，广大职工的体检参与意识显著提高，主动参检人数比例逐年上升。这次继续沿用以往的体检方式，分两阶段完成，先检查，后专家复诊，这次体检通过与负责我校医院管理系统的亚锦科技有限公司合作，体检结果全部录入该公司体检系统。
2015年常规体检职工所患疾病仍然以高血压、糖尿病、高脂血症、高尿酸血症、内分泌等慢性病、代谢性疾病为主，和往年相比，变化情况不大，还略有下降，通过体检，广大职工不断重视健康，加强预防保健，发病的势头有所控制。但这次新增的甲状腺乳腺B超检查却出现了暴发式的新增病例（主要是甲状腺疾病），发现甲状腺异常人数为619人，其中男职工有209人，女职工有410人，发病的种类主要为甲状腺腺瘤、桥本氏甲状腺病、甲状腺胶质囊肿，结节性甲状腺肿等，将近有40余名教职工怀疑甲状腺肿瘤或癌前病变，大部分已外出复查，部分职工已经确诊进行住院手术治疗。往年未开展该项检查，2015年是新增项目，很多甲状腺疾病本身不会有明显的临床表现，所以很多人忽略了检查，导致这次病例突然大幅度增加，可见这次新增甲状腺乳腺B超检查的意义重大，还需要在今后的体检工作更加全面，特别要加强对女教职工的健康关爱和健康指导（见表2）。
三、女职工身心健康存在的问题
1.女教职工发病率较高。在2015年的体检中用新增的甲状腺乳腺B超检查却出现了暴发式的新增病例（主要为甲状腺疾病），发现甲状腺异常人数为619人，其中女职工就有410人，而且女性中55岁及55岁以下的有280人，将近有40余名教职工怀疑甲状腺肿瘤或癌前病变，女性占了70%，该校女职工仅甲状腺疾病一项发病率就那么高，可见还有其他疾病，而且女职工身体出现的疾病直接影响到身心健康水平的提高。学校通过对云南财经大学女性心理健康调查和女教职工2014年和2015年两年的女性疾病的变化的调查分析，找出女职工在不同年代及不同年龄段女职工的发病规律，以便向该人群制定生殖健康干预计划，做到早发现、早防治、以纠正行为偏异，减少危险因素，保证每个女职工在各个生理时期的心身健康、安全、幸福的目的。
2.收入低，工资福利增长缓慢带来生活压力。从问卷调查的结果来看大多数女职工都认为工资待遇太低，她们对物质生活不太满意。在总人数520人中有322人，占62%的女职工认为现有的物质生活状况还可以，但没有达到满意或是比较满意的状态；有57人占11%的女职工对现有的物质生活状况不满意。其原因，在于女职工的工资待遇低，没办法使她们对物质生活的状况达到满意或较满意的状态。而且大部分女职工，特别是年轻的女职工，都反映虽然昆明市高校职工工资有多次上调，但工资近年来增长却并不明显，因此在与其他省市高校的工资待遇差别上也产生了一些矛盾。而且职工之间的收入差距也较大。此外，虽然高校福利比社会上有些做得好，而且有保障，但是关于年终奖金，福利，有时会因为学校效益和政策方面的问题，还是会有迟发或少发现象。 3.工作任务繁重、缺乏自主的时间与空间带来精神压力。当前，高校女职工缺少自己的空间和自由活动的时间或场所，是阻碍女职工生活质量提高最大的问题。调查显示，大多数女职工在集体文化娱乐活动上的参与机会不多，她们大多忙于家庭生活，在家做家务带孩子，有的在忙于看书学习、搞科研、为第二天的课程备课，没有过多的业余活动时间娱乐。她们要承受来自家庭、事业、身体等方面的压力，经常会感到煩燥易怒，身心疲惫，甚至体力不支，思想表现出不安定的状态，生活质量就难以提高，容易导致精神生活质量得不到提高。
四、提高女教职工身体健康建议对策
1.开展系列女性健康讲座。女性需要特别的健康保养，对自己的身体外在的形态及内在生理周期之变化具有基本认识的女性，比那些不了解自己的女性更能早确认自己是否生病，或身体的哪里出了问题。每一位女性都该为维护自己的健康负责，其中包括持续的、有规律的自我检查，当发现身体的任何改变和症状时必须马上采取进一步的医学检查，针对女职工疾病比例较大的情况该校工会开展了一系列的有关女性健康的讲座。
2.建立个人健康档案。学校档案馆于2014年启动了教职工个人健康档案，2013年、2014年教职工体检的结果已录入健康档案，教职工可以通过学校档案馆查询到自己的健康情况，还可以通过学校体检与有关医院有管理系统的公司合作，体检结果全部录入该公司体检系统，后期将实现通过手机网络等通讯工具进行个人体检结果的查询，建立个人健康档案、进行体检数据的统计等服务功能，提升该校的健康体检服务质量，极大地提高女职工的生活质量。
3.维护女职工合法权益，健全薪酬制度。建立健全奖励机制，逐步提高女职工经济收入。满足女职工物质生活上的需求。完善的薪酬制度能够满足和保障女职工生活上的需求，同时健全的奖励机制能够激发女职工们的积极进取心及巨大潜能，可以更好提高工作效率；维护和落实女职工的合法权益，增加女职工对学校的归属感，凝聚力。建立健全各种规章制度，让办事程序简洁明了，理顺管理，让女职工有发展的空间，让管理为教学科研服务，让女职工有更多发展机会，给女职工多一些人文关怀，可以通过建立制度的方式培养人才，建立有效机制，发挥人才的作用，为提高女职工的生活质量多办实事，构建和谐温暖的大家庭。
4.对女职工进行心理咨询，搭建心理咨询平台。现代女性在获得社会承认的同时，也面临着来自家庭、工作、社会的挑战和压力，大部分高校女教职工由于扮演家庭和事业两方面的角色，心理承受压力大，一方面教学、科研压力过大，另一方面家庭琐事要操心。社会与学校有责任有义务采取相关措施使女职工保持心理健康。首先应该定期对女职工进行心理健康知识讲座与宣传，让女职工掌握心理保健方法，学会自我心理调适。其次工会女工委可以定期邀請心理咨询专家做心理咨询，帮助女教师缓解心理压力，以更好地状态投入到工作中，提高工作效率。
5.提升女职工自身实力，搭建女职工互助平台。女教师获得的发展机会相对较少，在各种项目的申报评比中经常处于劣势地位，常常不被学生、同事和领导喜爱，会产生较强的挫败感。学校女职工委员会应该为女教师搭建互助平台，让资历深、经验丰富的教师在科研、教学等方面给予女教师帮助，可以使女教师尽快适应工作环境、改善教学方法、确立科研方向和研究目标，使女教师获得认同感和归属感，更好地融入集体。
五、总结
总之，女职工们身体健康了，生活质量才能得到提高，现代生活质量观念是未来社会人类追求生命质量的一种理想，为实现这个理想，知识女性肩上的责任重大。随着世界经济全球化、国际化的进程我国的知识女性还应该放眼世界，在更广阔的世界大舞台里与其他国家的知识女性一同大展宏图。目前，发达国家生活质量教育已较为普及，追求现代生活质量观念已被广大的群众尤其是女性接受，而我国尚需大力宣传和普及。提高高校女职工的身心健康水平，这不仅是提高高校教育教学质量的基础与保障，而且对高校学生的健康成长乃至整个生活的进步和发展都有十分积极的意义。
参考文献：
[1] 唐再良，谢利亚，王秋林.高校女职工管理存在的问题与对策研究[J].社科纵横，2009（11）
[2] 方卫星.地方性本科大学教师生存状态——健康状况与医疗保险费状况的调查[J].井冈山学院学报：综合版，2006（6）
[3] 高耀明，黄思平，夏君.高校女教师的生存状态分析——以上海市为例[J].高等教育研究，2008（8）
（作者单位：云南财经大学 云南昆明 650221）
（责编：吕尚）
关键词：高校女职工 身心健康 生活质量 实证分析
中图分类号：F241 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）12-226-02
当前，在高校里，女职工在教学、科研、服务、管理等工作中发挥着重要的作用，其是推动学校发展和教育进步的重要力量，因而提高高校女职工身心健康水平有利于推动学校乃至教育事业的发展与进步。在教育改革逐步深化的新形势下，学科建设与科技创新步伐的加快，对女职工综合素质提出了更高的要求。但是目前，学界和社会上更多地着眼于女职工工作质量和激励等问题，对她们的身心健康问题还需更加重视。因此笔者针对云南财经大学女职工身心健康状况进行了调查，旨在找出问题，寻求解决措施，提高女职工生活质量。
一、云南财经大学女职工基本情况
云南财经大学女职工工作、文化程度可分为三类，一类为高校教师，文化程度、专业技能最高，独立性较强，管理难度较大，学校开展的挂牌教学，其女教职工占47%；第二类为机关、行政人员，这部分人员增强她们的管理、服务意识，改变机关作风，围绕学校的中心工作做到一切为教学服务；第三类为后勤部门的工人，文化程度最低，教育难度、培训难度较大，也急需提高个人素质。
1.岗位。女职工按从事的岗位分类，大部分都在教學第一线和机关管理工作，分布遍及学校各部门，在填表的541人中，40%为专职教师，34%为管理人员，10%为工勤人员，教辅12%、其他为4%。
2.学历。高校是知识分子比较集中的地方，我校女职工的学历主要集中于本科和硕士两个层次。在填表的531人中，有硕士191人，占36%，192人为本科学历，占36%。说明该校女职工学历还是很高的。
3.政治面貌。在填表的552人中，中共党员、共青团员、民主党派及群众的比例为54∶10∶6∶30，其中党员有298人，占的比例较大，占54%，
4.职务。在填表的416人中，副科、正科、副处、正处及其他的比例为12∶22∶13∶5∶48。从比例上看，没有职务的较多，有200人，占48%。有职务的216人，占52%， 比例基本上为5∶5。
5.职称。在填表的546人中，初职、中职、副高、正高及其他的比例为18∶42∶21∶5∶14。从比例来看，其中女教工中职占的比例较大，有230人，占42%。正高的人数只有25人，占5%。
二、身体健康状况调查情况
筆者对2014年及2015年学校教职工体检情况作了调查。其中2014年教工体检应检职工及离退休人员总计2200余人，实检人数为1600余名，总体上所检出的体检病种还是以内外科、耳鼻喉科、妇科、眼科的慢性病等常见病为主，如高血压、糖尿病、关节炎、退行性病变、冠心病、代谢综合征等疾病，但是2015年来以40-50岁阶段的人群发病率居高不下，中年教职工的健康状况要引起高度的重视，同时女职工的妇科、宫颈病变、乳腺疾病每年体检时都能发现异常结果人群，比例高出其他专科疾病人群，也需要加以关注（见表1）。
2015年教工体检通过大量的前期准备工作，体检工作开展井然有序，共计有2000余名教职工及家属参加了体检，通过多年的体检工作，广大职工的体检参与意识显著提高，主动参检人数比例逐年上升。这次继续沿用以往的体检方式，分两阶段完成，先检查，后专家复诊，这次体检通过与负责我校医院管理系统的亚锦科技有限公司合作，体检结果全部录入该公司体检系统。
2015年常规体检职工所患疾病仍然以高血压、糖尿病、高脂血症、高尿酸血症、内分泌等慢性病、代谢性疾病为主，和往年相比，变化情况不大，还略有下降，通过体检，广大职工不断重视健康，加强预防保健，发病的势头有所控制。但这次新增的甲状腺乳腺B超检查却出现了暴发式的新增病例（主要是甲状腺疾病），发现甲状腺异常人数为619人，其中男职工有209人，女职工有410人，发病的种类主要为甲状腺腺瘤、桥本氏甲状腺病、甲状腺胶质囊肿，结节性甲状腺肿等，将近有40余名教职工怀疑甲状腺肿瘤或癌前病变，大部分已外出复查，部分职工已经确诊进行住院手术治疗。往年未开展该项检查，2015年是新增项目，很多甲状腺疾病本身不会有明显的临床表现，所以很多人忽略了检查，导致这次病例突然大幅度增加，可见这次新增甲状腺乳腺B超检查的意义重大，还需要在今后的体检工作更加全面，特别要加强对女教职工的健康关爱和健康指导（见表2）。
三、女职工身心健康存在的问题
1.女教职工发病率较高。在2015年的体检中用新增的甲状腺乳腺B超检查却出现了暴发式的新增病例（主要为甲状腺疾病），发现甲状腺异常人数为619人，其中女职工就有410人，而且女性中55岁及55岁以下的有280人，将近有40余名教职工怀疑甲状腺肿瘤或癌前病变，女性占了70%，该校女职工仅甲状腺疾病一项发病率就那么高，可见还有其他疾病，而且女职工身体出现的疾病直接影响到身心健康水平的提高。学校通过对云南财经大学女性心理健康调查和女教职工2014年和2015年两年的女性疾病的变化的调查分析，找出女职工在不同年代及不同年龄段女职工的发病规律，以便向该人群制定生殖健康干预计划，做到早发现、早防治、以纠正行为偏异，减少危险因素，保证每个女职工在各个生理时期的心身健康、安全、幸福的目的。
2.收入低，工资福利增长缓慢带来生活压力。从问卷调查的结果来看大多数女职工都认为工资待遇太低，她们对物质生活不太满意。在总人数520人中有322人，占62%的女职工认为现有的物质生活状况还可以，但没有达到满意或是比较满意的状态；有57人占11%的女职工对现有的物质生活状况不满意。其原因，在于女职工的工资待遇低，没办法使她们对物质生活的状况达到满意或较满意的状态。而且大部分女职工，特别是年轻的女职工，都反映虽然昆明市高校职工工资有多次上调，但工资近年来增长却并不明显，因此在与其他省市高校的工资待遇差别上也产生了一些矛盾。而且职工之间的收入差距也较大。此外，虽然高校福利比社会上有些做得好，而且有保障，但是关于年终奖金，福利，有时会因为学校效益和政策方面的问题，还是会有迟发或少发现象。 3.工作任务繁重、缺乏自主的时间与空间带来精神压力。当前，高校女职工缺少自己的空间和自由活动的时间或场所，是阻碍女职工生活质量提高最大的问题。调查显示，大多数女职工在集体文化娱乐活动上的参与机会不多，她们大多忙于家庭生活，在家做家务带孩子，有的在忙于看书学习、搞科研、为第二天的课程备课，没有过多的业余活动时间娱乐。她们要承受来自家庭、事业、身体等方面的压力，经常会感到煩燥易怒，身心疲惫，甚至体力不支，思想表现出不安定的状态，生活质量就难以提高，容易导致精神生活质量得不到提高。
四、提高女教职工身体健康建议对策
1.开展系列女性健康讲座。女性需要特别的健康保养，对自己的身体外在的形态及内在生理周期之变化具有基本认识的女性，比那些不了解自己的女性更能早确认自己是否生病，或身体的哪里出了问题。每一位女性都该为维护自己的健康负责，其中包括持续的、有规律的自我检查，当发现身体的任何改变和症状时必须马上采取进一步的医学检查，针对女职工疾病比例较大的情况该校工会开展了一系列的有关女性健康的讲座。
2.建立个人健康档案。学校档案馆于2014年启动了教职工个人健康档案，2013年、2014年教职工体检的结果已录入健康档案，教职工可以通过学校档案馆查询到自己的健康情况，还可以通过学校体检与有关医院有管理系统的公司合作，体检结果全部录入该公司体检系统，后期将实现通过手机网络等通讯工具进行个人体检结果的查询，建立个人健康档案、进行体检数据的统计等服务功能，提升该校的健康体检服务质量，极大地提高女职工的生活质量。
3.维护女职工合法权益，健全薪酬制度。建立健全奖励机制，逐步提高女职工经济收入。满足女职工物质生活上的需求。完善的薪酬制度能够满足和保障女职工生活上的需求，同时健全的奖励机制能够激发女职工们的积极进取心及巨大潜能，可以更好提高工作效率；维护和落实女职工的合法权益，增加女职工对学校的归属感，凝聚力。建立健全各种规章制度，让办事程序简洁明了，理顺管理，让女职工有发展的空间，让管理为教学科研服务，让女职工有更多发展机会，给女职工多一些人文关怀，可以通过建立制度的方式培养人才，建立有效机制，发挥人才的作用，为提高女职工的生活质量多办实事，构建和谐温暖的大家庭。
4.对女职工进行心理咨询，搭建心理咨询平台。现代女性在获得社会承认的同时，也面临着来自家庭、工作、社会的挑战和压力，大部分高校女教职工由于扮演家庭和事业两方面的角色，心理承受压力大，一方面教学、科研压力过大，另一方面家庭琐事要操心。社会与学校有责任有义务采取相关措施使女职工保持心理健康。首先应该定期对女职工进行心理健康知识讲座与宣传，让女职工掌握心理保健方法，学会自我心理调适。其次工会女工委可以定期邀請心理咨询专家做心理咨询，帮助女教师缓解心理压力，以更好地状态投入到工作中，提高工作效率。
5.提升女职工自身实力，搭建女职工互助平台。女教师获得的发展机会相对较少，在各种项目的申报评比中经常处于劣势地位，常常不被学生、同事和领导喜爱，会产生较强的挫败感。学校女职工委员会应该为女教师搭建互助平台，让资历深、经验丰富的教师在科研、教学等方面给予女教师帮助，可以使女教师尽快适应工作环境、改善教学方法、确立科研方向和研究目标，使女教师获得认同感和归属感，更好地融入集体。
五、总结
总之，女职工们身体健康了，生活质量才能得到提高，现代生活质量观念是未来社会人类追求生命质量的一种理想，为实现这个理想，知识女性肩上的责任重大。随着世界经济全球化、国际化的进程我国的知识女性还应该放眼世界，在更广阔的世界大舞台里与其他国家的知识女性一同大展宏图。目前，发达国家生活质量教育已较为普及，追求现代生活质量观念已被广大的群众尤其是女性接受，而我国尚需大力宣传和普及。提高高校女职工的身心健康水平，这不仅是提高高校教育教学质量的基础与保障，而且对高校学生的健康成长乃至整个生活的进步和发展都有十分积极的意义。
参考文献：
[1] 唐再良，谢利亚，王秋林.高校女职工管理存在的问题与对策研究[J].社科纵横，2009（11）
[2] 方卫星.地方性本科大学教师生存状态——健康状况与医疗保险费状况的调查[J].井冈山学院学报：综合版，2006（6）
[3] 高耀明，黄思平，夏君.高校女教师的生存状态分析——以上海市为例[J].高等教育研究，2008（8）
（作者单位：云南财经大学 云南昆明 650221）
（责编：吕尚）