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当前，国有企业通过重组合并，国际化程度提高，面临的市场竞也争日益激烈。然而，处于知识经济时代的核心地位的企业人力资源管理，更是面临着许多前所未有的问题和挑战。传统的人事管理已经远不能满足发展的要求，国有企业必须开始学习现代人力资源管理理论，及时转变。重视人力资源管理和努力开发人力资源，已成为国企面临的重要课题。