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现代企业之间竞争的核心是人才竞争,人才竞争首先就是薪酬制度的竞争.本文从多方面对薪酬制度进行分析研究,充分发挥薪酬的激励作用,使之更加适应企业发展模式和变革的需要;对加强企业的竞争力、凝聚力和稳定员工队伍、最大限度发挥员工的最大潜能、推动企业健康发展起到有益的作用.
充分发挥薪酬的激励性研究
【摘 要】
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现代企业之间竞争的核心是人才竞争,人才竞争首先就是薪酬制度的竞争.本文从多方面对薪酬制度进行分析研究,充分发挥薪酬的激励作用,使之更加适应企业发展模式和变革的需要;
【机 构】
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焦作工学院经济管理系
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2003年6期
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