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新世纪的人才资源正在呈现世界性的紧缺状态,国与国之间的人才竞争十分激烈,作为培养人才、开发人才资源的高等院校,它的管理必须紧跟社会发展规律.对现行高校人才资源管理的管理制度不健全、创新效应不强、分配制度缺乏灵活性等现状以及新世纪高校人才资源管理中存在的决策、观念等问题进行了剖析,并从用人制度、分配制度、考核绩效等五方面提出了新世纪加强高校人才资源管理的对策.