【摘 要】
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本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用,构建了适应我国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法,试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
【机 构】
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枣庄市人力资源和社会保障局职称评价中心,
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本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用,构建了适应我国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法,试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
Based on the evaluation criteria and the guiding role of ethical values in administrative ethics, this paper constructs the ideas and specific methods of public sector human resources management system to adapt to China’s national conditions and tries to find a new way to develop human resources management in the public sector.
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