论文部分内容阅读
医院的绩效管理工作, 旨在探讨适应新医改的可行的绩效管理模式, 本文将医院行政后勤绩效管理与绩效考核就共性与特性做出全方位分析，从目前的现状、联系几个方面做共性分析，再从医院绩效管理情况，绩效考核情况，两者之间的区别进行特性分析。将医院医院发展的战略目标与医院行政后勤绩效管理有机结合，协调统一。