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近年来，我国经济水平逐渐提高，建筑行业发展迅速，但是建筑行业人才的流动率呈现出上升的趋势，这对建筑行业的发展来说建成了很大的影响。而发生这一现象的主要原因就是建筑行业现有的薪酬管理制度不完善，人才在工作期间很难将自身的才学本领展现出来，久而久之就会失去工作积极性，降低工作质量。基于此，本文对宽带薪酬在国被筑企业管理层的应用进行了简单的分析。