【摘 要】
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录人才信息的重要载体.它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录人才信息的重要载体.它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息,是重要的人才信息源.它是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据,也是知人善任,选贤任能的重要依据.然而,当前很多事业单位人事档案缺档、断档、死档的现象都不同程度地存在,给档案管理工作带来了困难,也直接影响到人才档案信息的正确使用.因此,人事档案管理在适应单位的改革与发展的进程中,特别是在当前正在进行的事业单位改革中作
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