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现行财会制度规定，企业职工福利费的计提基数为职工工资总额的14％。但近几年来，有些企业由于经济效益不好，采取下岗分流、减员增效的方法，使一些企业职工暂时离开企业。职工下岗后，有的企业只发给生活费，有些企业分文不发，从而使企业工资总额下降很多，相应的按14％计提的职工福利费也减少了很多。由于我国目前职工医疗保险制度还不健全，下岗职工仍有权要求企业负担其相应的医疗费。如果企业只按在岗职工工资总额计提职工福利费，则远不能满足全部职工所用医疗费，势必造成潜亏，加大财务风险。据此，我认为，企业在计提福利费时，应以在