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在传统的医院人事管理中，人员与医院之间的实际聘用关系并未形成，人员横向、纵向流动的渠道不畅。由于公立医院引进人才手续繁琐，淘汰分流人员问题受多方限制。尽管当前社会上已经有相关规模与数量的人才交流中心、
加速医院人事制度改革，推动医改进一步深化
【摘 要】
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在传统的医院人事管理中，人员与医院之间的实际聘用关系并未形成，人员横向、纵向流动的渠道不畅。由于公立医院引进人才手续繁琐，淘汰分流人员问题受多方限制。尽管当前社会上已
【机 构】
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首都医科大学附属北京朝阳医院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2011年5期
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