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摘 要：国有企业是我国市场经济体制发展和国民经济进步的重要支柱，是共产党有效执政和建设的阶级基础与物质基础。在新时期，强化和改进企业党建与思想政治工作是极其重要的，它影响着我国实现全面建设小康社会的进程与决心。本文希望简要探讨一下国有企业党组织建设的革新与其思想政治工作方法的科学化问题。
关键词：党组织建设；国有企业；思想政治工作方法；科学化
如今，国有企业的党组织建设强化已经趋近于与现代企业制度建设的有机结合。它的关键就是在国有企业内部创建以党组织为核心的自身建设新机制，加强党内的民主化，提高党组织的创造力、战斗力和凝聚力。
一、国有企业党建的核心强化内容
在党的十八大上就提出了“党内建设应该以民主为生命”。它是要告诉我们，党建在新时期的成果就是要把党内民主提升到一个全新的高度，这对于我党的可持续发展具有广泛的现实意义[1]。
在党内民主建设过程中，一定要做到党组织的意志要体现广大党员的意志这一方面。同时，党组织的活动也要围绕广大党员积极展开，让所有党员都参与进来，在民主氛围中学习、体验和维护党建工作的本质，即做到党建工作在政治上一律平等，保证党内工作只有分工不同，没有政治上的统治与被统治关系；其二就是认清党员都是党内民主权利的主体，每一位党员都应该拥有直接或间接参加党内领导和管理党内一切事务的权利。在平等互利的关系基础上，做到对党员所享有的各项权利的保障，实现党内民主的基础建设。本文认为，积极强化国有企业党建工作还应该做到以下两点：
（一）创建和保障党员的知情权机制
在党建工作中，“党内的各级组织都要使党员对党内事务具备足够的了解和参与”。这是强化党建工作，普及党内民主的最重要原则。保障党员的知情权，就是在平衡党建关系，促进党组织在工作中共同进步。为此，企业应该经常组织以党支部为主的党员座谈会，提高与企业各个阶层党员的交流，除了企业涉密文件以外，国有企业党组织应该将大部分文件提供给所有党员传阅，这也是为了透明化党组织在企业建设中的各项意见和决定，真正建设和推行国有企业党务公开制度。
（二）创建国有企业党组织内部的民主选举机制
党章规定“党的各级代表大会和代表委员会的产生，都要体现出选举人的意志”。在十八大中，我党已经提出了以党的代表大会为核心的完善制度，该制度的核心思想就是要提高社会中工人与农民的代表比例，让基层力量也积极加入党建工作，实现党代会代表制度的进步与党内建设的民主化。国有企业也应该一样，建设具有组织性和透明化的内部民主选举机制，在党建工作中发挥实效建立民主选举，让选举问题成为国有企业民主党建的核心。搞好“提出候选人—审查同意—選举”三个方面彼此之间的关系，将民主集中制原则淋漓尽致的体现于企业内部的党建及民主选举制度上。
二、国有企业思想政治工作方法科学改进与强化
国有企业党内民主建设固然重要，但是也要有科学合理的思想政治工作方法，它是改造企业对世界认知与改造世界的源泉动力，是国有企业实现创业目标和管理手段的重要途径。
思想政治工作改造是一个要求双向互动的过程，它需要企业内部人与人之间的交流，管理者对企业员工的合理疏导、正确教育以及有效的激励，这些也是实现国有企业思想政治工作方法科学化改进与强化的必要手段。
（一）增进交流
思想政治工作在企业内部科学化的第一步就是实现科学合理的交流。国有企业内部党组织在日常工作中一定要以企业建设和发展为核心，坚持党的基本路线方针和“以人为本”的管理思想，认真扎实开展思想政治工作，确保企业内部思想政治工作的长效实施与运行。并在广大党员干部和员工中持续开展爱国主义教育、社会主义思想与集体主义精神教育等，从教育过程中增进企业党员及员工的民族自尊感、自信心和自强精神。这些教育有助于国有企业打造高水平的生产管理团队，将国有企业的党员队伍、员工队伍、人才队伍不断壮大并发展下去，增强国有企业的经济活力、对社会的影响力以及对市场的控制力[2]。
（二）妥善疏导
企业是个大家庭，在大家庭实施思想政治工作就存在一定难度，因为每个企业员工的生活经历、所处的环境与所在的地位、学识、年龄都不尽相同，每个人对客观事物的认知也并不统一。所以国有企业在开展思想政治工作过程中一定要因人而异，克服客观存在因素，从全局利益角度去看问题，坚持科学化的疏导方针，做到真正的“以人为本”。
在中国石油天然气集团公司西南油气田分公司，疏导机制就一直是公司长期以来建设企业内部思想政治工作的重要模式。它能够深入全体党员及员工的内心，从他们的实际情况出发，主动去了解他们的工作需求、注重不同个体的性格心理、尊重每个人的心理自由与心理安全这样的科学化针对性方式，做到了一多、二以、三抓、四保。即多做员工思想情绪工作，以情感人、以理服人，抓情、理、法，确保思想政治工作的正气、大气、顺气和底气。并将以上四点与“爱国 创业 求实 奉献”的企业精神相结合，坚持员工心理疏导工作的长效运行。同时，公司还坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”和慰问困难员工等活动，将对企业员工的人文关怀做到了无微不至的程度，同时也提升了员工的幸福指数，这一切都体现了我党在国有企业内部深化党建改革，强化思想政治工作的良好结果，真正做到了企业思想政治建设工作的人文关怀理念[3]。
三、总结
实际上，国有企业强化和改进党内建设与思想政治工作的方法还有许多，但是它们的目标都是相同的，那就是承担起企业经济建设与文明建设的双重重担，在实现党建民主化发展的同时，更加注重人力资源的开发和以人为本管理，搞好企业内部员工的素质教育培养，充分发挥他们在各方面的积极性，用正确的思想政治工作引导国有企业在未来的发展路上不断实现自己的社会价值。
参考文献：
[1] 陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.95-101.
[2] 张瑞琴.新形势下施工企业项目部党建思想工作的新途径和新方法[J].城市建设理论研究，2014（11）.
[3] 南小宁.国有企业思想政治工作科学化研究[J].企业文化（中旬刊），2014（9）：94-94.
关键词：党组织建设；国有企业；思想政治工作方法；科学化
如今，国有企业的党组织建设强化已经趋近于与现代企业制度建设的有机结合。它的关键就是在国有企业内部创建以党组织为核心的自身建设新机制，加强党内的民主化，提高党组织的创造力、战斗力和凝聚力。
一、国有企业党建的核心强化内容
在党的十八大上就提出了“党内建设应该以民主为生命”。它是要告诉我们，党建在新时期的成果就是要把党内民主提升到一个全新的高度，这对于我党的可持续发展具有广泛的现实意义[1]。
在党内民主建设过程中，一定要做到党组织的意志要体现广大党员的意志这一方面。同时，党组织的活动也要围绕广大党员积极展开，让所有党员都参与进来，在民主氛围中学习、体验和维护党建工作的本质，即做到党建工作在政治上一律平等，保证党内工作只有分工不同，没有政治上的统治与被统治关系；其二就是认清党员都是党内民主权利的主体，每一位党员都应该拥有直接或间接参加党内领导和管理党内一切事务的权利。在平等互利的关系基础上，做到对党员所享有的各项权利的保障，实现党内民主的基础建设。本文认为，积极强化国有企业党建工作还应该做到以下两点：
（一）创建和保障党员的知情权机制
在党建工作中，“党内的各级组织都要使党员对党内事务具备足够的了解和参与”。这是强化党建工作，普及党内民主的最重要原则。保障党员的知情权，就是在平衡党建关系，促进党组织在工作中共同进步。为此，企业应该经常组织以党支部为主的党员座谈会，提高与企业各个阶层党员的交流，除了企业涉密文件以外，国有企业党组织应该将大部分文件提供给所有党员传阅，这也是为了透明化党组织在企业建设中的各项意见和决定，真正建设和推行国有企业党务公开制度。
（二）创建国有企业党组织内部的民主选举机制
党章规定“党的各级代表大会和代表委员会的产生，都要体现出选举人的意志”。在十八大中，我党已经提出了以党的代表大会为核心的完善制度，该制度的核心思想就是要提高社会中工人与农民的代表比例，让基层力量也积极加入党建工作，实现党代会代表制度的进步与党内建设的民主化。国有企业也应该一样，建设具有组织性和透明化的内部民主选举机制，在党建工作中发挥实效建立民主选举，让选举问题成为国有企业民主党建的核心。搞好“提出候选人—审查同意—選举”三个方面彼此之间的关系，将民主集中制原则淋漓尽致的体现于企业内部的党建及民主选举制度上。
二、国有企业思想政治工作方法科学改进与强化
国有企业党内民主建设固然重要，但是也要有科学合理的思想政治工作方法，它是改造企业对世界认知与改造世界的源泉动力，是国有企业实现创业目标和管理手段的重要途径。
思想政治工作改造是一个要求双向互动的过程，它需要企业内部人与人之间的交流，管理者对企业员工的合理疏导、正确教育以及有效的激励，这些也是实现国有企业思想政治工作方法科学化改进与强化的必要手段。
（一）增进交流
思想政治工作在企业内部科学化的第一步就是实现科学合理的交流。国有企业内部党组织在日常工作中一定要以企业建设和发展为核心，坚持党的基本路线方针和“以人为本”的管理思想，认真扎实开展思想政治工作，确保企业内部思想政治工作的长效实施与运行。并在广大党员干部和员工中持续开展爱国主义教育、社会主义思想与集体主义精神教育等，从教育过程中增进企业党员及员工的民族自尊感、自信心和自强精神。这些教育有助于国有企业打造高水平的生产管理团队，将国有企业的党员队伍、员工队伍、人才队伍不断壮大并发展下去，增强国有企业的经济活力、对社会的影响力以及对市场的控制力[2]。
（二）妥善疏导
企业是个大家庭，在大家庭实施思想政治工作就存在一定难度，因为每个企业员工的生活经历、所处的环境与所在的地位、学识、年龄都不尽相同，每个人对客观事物的认知也并不统一。所以国有企业在开展思想政治工作过程中一定要因人而异，克服客观存在因素，从全局利益角度去看问题，坚持科学化的疏导方针，做到真正的“以人为本”。
在中国石油天然气集团公司西南油气田分公司，疏导机制就一直是公司长期以来建设企业内部思想政治工作的重要模式。它能够深入全体党员及员工的内心，从他们的实际情况出发，主动去了解他们的工作需求、注重不同个体的性格心理、尊重每个人的心理自由与心理安全这样的科学化针对性方式，做到了一多、二以、三抓、四保。即多做员工思想情绪工作，以情感人、以理服人，抓情、理、法，确保思想政治工作的正气、大气、顺气和底气。并将以上四点与“爱国 创业 求实 奉献”的企业精神相结合，坚持员工心理疏导工作的长效运行。同时，公司还坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”和慰问困难员工等活动，将对企业员工的人文关怀做到了无微不至的程度，同时也提升了员工的幸福指数，这一切都体现了我党在国有企业内部深化党建改革，强化思想政治工作的良好结果，真正做到了企业思想政治建设工作的人文关怀理念[3]。
三、总结
实际上，国有企业强化和改进党内建设与思想政治工作的方法还有许多，但是它们的目标都是相同的，那就是承担起企业经济建设与文明建设的双重重担，在实现党建民主化发展的同时，更加注重人力资源的开发和以人为本管理，搞好企业内部员工的素质教育培养，充分发挥他们在各方面的积极性，用正确的思想政治工作引导国有企业在未来的发展路上不断实现自己的社会价值。
参考文献：
[1] 陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.95-101.
[2] 张瑞琴.新形势下施工企业项目部党建思想工作的新途径和新方法[J].城市建设理论研究，2014（11）.
[3] 南小宁.国有企业思想政治工作科学化研究[J].企业文化（中旬刊），2014（9）：94-94.