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【摘要】新经济形势下，煤炭产业受到了严重的冲击，特别是一些大型国有煤炭企业，企业组织机构庞杂、股权结构复杂、冗员多，包袱重，在深化企业改革的过程中，去产能，减员提效是改革必经过程。针对这种情况，煤炭企业开展思想政治工作就显得尤为重要。因此，本文着重探讨了新经济形势下如何做好思想政治工作的具体策略。
【关键词】新经济；煤炭企业；思想政治工作
党的十八大提出建设美丽中国需要坚持走可持续发展之路，现如今整个煤炭行业形势严峻，为了适应新经济的发展，煤炭企业要调整自身发展的方向，深化企业改革，做好去产能工作，将降本提效放在企业的重点。而做好去产能工作，保证企业的正常发展，也会随之带来一些新的问题，例如一些企业单位采取员工放假、轮休等措施，导致员工薪酬下降等。这期间做好企业员工的思想政治工作就尤为重要。
一、煤炭企业思想政治工作的现状
（一）企业员工的企业忠诚度不够。首先，整体的社会环境造成了员工对企业自身的认可程度不够。当前的社会是一个多元化、多交流的社会，众多企业的竞争使得煤炭的发展困难、社会人才的流动性大、以及各种高新职位的诱惑使得企业员工的理想信念不够坚定。其次，为了适应社会的发展，企业领导主要重视如何去提高企业利润，调整企业结构，转变企业的发展模式，造成员工轮班减薪，动摇了企业员工的忠诚度。同时企业忽视了企业文化和思想政治工作在企业发展中的作用。企业文化的缺失，也会造成员工对企业以及相关政策的不认可。再次，当前的煤炭企业的专业思想政治工作人员配备较少，企业思想政治工作者缺乏基本的工作技能和工作经验。
（二）工作内容针对性不强，并未有效的开展。首先，企业思想政治工作，大多都是对上级下达的政策进行解读和宣传，或者进行讲座、报告大会等，但这些方式并不能从根本上认识思想政治工作内容。其次，思想政治工作内容缺乏针对性，使工作内容太泛，员工抓不住重点，思想政治工作并没有达到原有的效果。再次，思想政治工作没有及时的推进上级下达的文件，使文件失去了时效性，企业不能及时的了解到企业员工的思想状态，对公司的发展极为不利。
二、做好思想政治工作对煤炭企业的意义
煤炭企业作为传统型国家支柱产业，很多员工的思想还停留在铁饭碗的局限思维里，新的经济形势要求煤炭企业员工必须进一步解放思想，转变观念，与时俱进，迎接挑战。做好思想政治工作，有利于稳定员工队伍，团结企业员工，在新经济形势下企业员工共同努力，为企业的未来谋划出路，促进煤炭企业的改革和发展。做好思想政治工作，能够准备的把握当前的社会形式，激发员工的工作动力，保障企业的健康发展。
三、做好思想政治工作的基本策略
（一）完善企业思想政治工作的工作制度。首先，企业领导正确的认识到思想政治工作的重要性，企业党委要加强思想政治工作上的领导，清楚自身所肩负的责任。其次，企业领导要根据总体形势做好整体规划和部署，制定明确的工作制度，根据上级传达的文件和指示确定好工作目标，制定出明确的工作任务。再次，企业要加强对思想政治工作者的培养，多参加一些讲座、培训等活动，提高自身的素养和工作经验。同时制定相关的工作责任机制，采用适当的奖惩机制来激发思想政治工作人员的工作动力。
（二）抓住思想政治工作的核心内容。做好企业思想政治工作，需要抓住工作的核心内容。抓住工作的核心内容，能够避免在开展工作时，由于内容太泛太杂，而造成企业员工抓不到重点，听了就忘，使思想政治工作达不到效果。在思想政治工作中，要加强党的思想、基本路线等方面的教育，了解党出台的相关政策，加强社会主义核心价值观的教育，走中国特色社会主义道路。
（三）利用多种平台倾听民声，加强干部与员工的互动。做好思想政治工作，不仅仅要求企业的领导和相关的思想政治工作人员把自身的工作做好，促进思想政治工作的开展，在新形势下，还要求企业倾听群众的想法，和企业员工一起探讨思想正政治工作如何开展。因此，企业可开设相关的网站来征集员工的意见，如思想信息征集网络平台；或者在企业设立思想征集信息箱，让员工提出自己的意见；或者建立企业思想政治工作信息征集平台，如微信公众号、微博账号等，利用现代信息技术，让广大企业员工参与到思想政治工作中，提出自己的想法，干部也可通过网络平台和员工深入交流，深入一线，听取基层员工的想法和意见，积极做好企业转型和员工的安置问题。同时企业建立好信息收集和整理等相关的部门，落实群众的意见，解决企业思想政治工作中存在的实际问题。思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，因此，不断的创新工作方法，落实群众的意见，才能赢得群众的支持，加强企业的团结能力。
（四）做好形势教育宣讲和人员安置问题。做好煤炭企业思想政治工作，还需要加强形势教育的巡回宣讲。企业要让员工了解到当前的社会形势，煤炭企业当前面临的严峻问题。煤炭市场的低迷、供需不平衡、煤炭产能过剩等等现象，为了企业继续发展，企业就不得不化解产能过剩问题，不断的深化企业改革。这也必然会产生企业减产、员工放假或轮岗，薪酬降低等各种现实问题，这就需要企业做好形势教育宣讲工作，使员工理解企业出台的各种政策。为了使员工坚定信念，做好员工的思想政治工作，企业还需相应的做好人员安置问题。十二届全国人大四次会议提出，中央将拿出1000亿元作为奖补资金，重点帮助国有企业安置困难职工，以此来化解产能过剩，避免员工生活困难。除了奖补资金外，企业还可以实行内部安置和外部转岗的方式。企业进行产品结构调整、结合现代科技开发新的产品，促进企业转型，支持企业重组等方式，鼓励将富余职工内部转岗留用，作为职工安置主要渠道；此外，企业还可鼓励员工积极创业，并开展相关的创业指导等。通过多种方式来保证企业员工队伍的稳定、企业员工的安心。
四、结束语
在新经济形势下，传统的煤炭企业面临着需求严重下降、利润微薄、环境污染、资源枯竭等问题，煤炭企业要不断加强自身改革，积极做好思想政治工作，使自身顺应社会发展形势，做好企业转型，促进煤炭企业积极健康发展。
参考文献
[1]药志国.新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，25：339.
【关键词】新经济；煤炭企业；思想政治工作
党的十八大提出建设美丽中国需要坚持走可持续发展之路，现如今整个煤炭行业形势严峻，为了适应新经济的发展，煤炭企业要调整自身发展的方向，深化企业改革，做好去产能工作，将降本提效放在企业的重点。而做好去产能工作，保证企业的正常发展，也会随之带来一些新的问题，例如一些企业单位采取员工放假、轮休等措施，导致员工薪酬下降等。这期间做好企业员工的思想政治工作就尤为重要。
一、煤炭企业思想政治工作的现状
（一）企业员工的企业忠诚度不够。首先，整体的社会环境造成了员工对企业自身的认可程度不够。当前的社会是一个多元化、多交流的社会，众多企业的竞争使得煤炭的发展困难、社会人才的流动性大、以及各种高新职位的诱惑使得企业员工的理想信念不够坚定。其次，为了适应社会的发展，企业领导主要重视如何去提高企业利润，调整企业结构，转变企业的发展模式，造成员工轮班减薪，动摇了企业员工的忠诚度。同时企业忽视了企业文化和思想政治工作在企业发展中的作用。企业文化的缺失，也会造成员工对企业以及相关政策的不认可。再次，当前的煤炭企业的专业思想政治工作人员配备较少，企业思想政治工作者缺乏基本的工作技能和工作经验。
（二）工作内容针对性不强，并未有效的开展。首先，企业思想政治工作，大多都是对上级下达的政策进行解读和宣传，或者进行讲座、报告大会等，但这些方式并不能从根本上认识思想政治工作内容。其次，思想政治工作内容缺乏针对性，使工作内容太泛，员工抓不住重点，思想政治工作并没有达到原有的效果。再次，思想政治工作没有及时的推进上级下达的文件，使文件失去了时效性，企业不能及时的了解到企业员工的思想状态，对公司的发展极为不利。
二、做好思想政治工作对煤炭企业的意义
煤炭企业作为传统型国家支柱产业，很多员工的思想还停留在铁饭碗的局限思维里，新的经济形势要求煤炭企业员工必须进一步解放思想，转变观念，与时俱进，迎接挑战。做好思想政治工作，有利于稳定员工队伍，团结企业员工，在新经济形势下企业员工共同努力，为企业的未来谋划出路，促进煤炭企业的改革和发展。做好思想政治工作，能够准备的把握当前的社会形式，激发员工的工作动力，保障企业的健康发展。
三、做好思想政治工作的基本策略
（一）完善企业思想政治工作的工作制度。首先，企业领导正确的认识到思想政治工作的重要性，企业党委要加强思想政治工作上的领导，清楚自身所肩负的责任。其次，企业领导要根据总体形势做好整体规划和部署，制定明确的工作制度，根据上级传达的文件和指示确定好工作目标，制定出明确的工作任务。再次，企业要加强对思想政治工作者的培养，多参加一些讲座、培训等活动，提高自身的素养和工作经验。同时制定相关的工作责任机制，采用适当的奖惩机制来激发思想政治工作人员的工作动力。
（二）抓住思想政治工作的核心内容。做好企业思想政治工作，需要抓住工作的核心内容。抓住工作的核心内容，能够避免在开展工作时，由于内容太泛太杂，而造成企业员工抓不到重点，听了就忘，使思想政治工作达不到效果。在思想政治工作中，要加强党的思想、基本路线等方面的教育，了解党出台的相关政策，加强社会主义核心价值观的教育，走中国特色社会主义道路。
（三）利用多种平台倾听民声，加强干部与员工的互动。做好思想政治工作，不仅仅要求企业的领导和相关的思想政治工作人员把自身的工作做好，促进思想政治工作的开展，在新形势下，还要求企业倾听群众的想法，和企业员工一起探讨思想正政治工作如何开展。因此，企业可开设相关的网站来征集员工的意见，如思想信息征集网络平台；或者在企业设立思想征集信息箱，让员工提出自己的意见；或者建立企业思想政治工作信息征集平台，如微信公众号、微博账号等，利用现代信息技术，让广大企业员工参与到思想政治工作中，提出自己的想法，干部也可通过网络平台和员工深入交流，深入一线，听取基层员工的想法和意见，积极做好企业转型和员工的安置问题。同时企业建立好信息收集和整理等相关的部门，落实群众的意见，解决企业思想政治工作中存在的实际问题。思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，因此，不断的创新工作方法，落实群众的意见，才能赢得群众的支持，加强企业的团结能力。
（四）做好形势教育宣讲和人员安置问题。做好煤炭企业思想政治工作，还需要加强形势教育的巡回宣讲。企业要让员工了解到当前的社会形势，煤炭企业当前面临的严峻问题。煤炭市场的低迷、供需不平衡、煤炭产能过剩等等现象，为了企业继续发展，企业就不得不化解产能过剩问题，不断的深化企业改革。这也必然会产生企业减产、员工放假或轮岗，薪酬降低等各种现实问题，这就需要企业做好形势教育宣讲工作，使员工理解企业出台的各种政策。为了使员工坚定信念，做好员工的思想政治工作，企业还需相应的做好人员安置问题。十二届全国人大四次会议提出，中央将拿出1000亿元作为奖补资金，重点帮助国有企业安置困难职工，以此来化解产能过剩，避免员工生活困难。除了奖补资金外，企业还可以实行内部安置和外部转岗的方式。企业进行产品结构调整、结合现代科技开发新的产品，促进企业转型，支持企业重组等方式，鼓励将富余职工内部转岗留用，作为职工安置主要渠道；此外，企业还可鼓励员工积极创业，并开展相关的创业指导等。通过多种方式来保证企业员工队伍的稳定、企业员工的安心。
四、结束语
在新经济形势下，传统的煤炭企业面临着需求严重下降、利润微薄、环境污染、资源枯竭等问题，煤炭企业要不断加强自身改革，积极做好思想政治工作，使自身顺应社会发展形势，做好企业转型，促进煤炭企业积极健康发展。
参考文献
[1]药志国.新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，25：339.