【摘 要】
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当前,整个电力公司员工较多,工作能力参差不齐;新设备、新技术层出不穷,对设备运维工作提出了更高要求,因而培训工作得到前所未有的重视。对变电站员工而言,培训主要分三个方
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当前,整个电力公司员工较多,工作能力参差不齐;新设备、新技术层出不穷,对设备运维工作提出了更高要求,因而培训工作得到前所未有的重视。对变电站员工而言,培训主要分三个方面:公司统筹开展的学习地图及岗位胜任力培训及考核、变电站班组培训、工作经验及自学。各变电站现场设备运维特点各异,且动态更替,培训工作缺乏对各站重要设备问题如何运维管控的导向。出于"以问题为导向"和"管理融合提升"的思路,本文着力于以"设备问题"为主线,将"变电站班组培训&q
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