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本文将研究企业内部员工对工作满意度的双因素理论应用到了外部用户对高校图书馆服务价值满意度的研究中，在分析了高校图书馆服务价值的内涵特征基础之上．用双因素激励理论分析了图书馆服务价值体系中的保健因素和激励因素，最后讨论了对高校图书馆服务价值体系的影响和未来的研究方向。
双因素理论对现代高校图书馆服务价值体系构建的启示
【摘 要】
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本文将研究企业内部员工对工作满意度的双因素理论应用到了外部用户对高校图书馆服务价值满意度的研究中，在分析了高校图书馆服务价值的内涵特征基础之上．用双因素激励理论分析
【机 构】
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广东交通职业技术学院图书馆
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2010年13期
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