IT人“30岁现象”的研究与对策

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本文针对我国IT人在"三十而立"阶段所表现的职业迷茫和惶恐,深刻地分析了这一典型的职业现象和具体原因,并结合自己的实际经验,提出从根本上解决IT人30岁阶段的职业困惑的方法——IT人员的职业生涯规划。
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