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酝酿已久的带薪年休假制度条例终于在2007年12月7日公布，并于2008年1月1日起实行。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《条例》在制度上将带薪年休假制度具体化，但对于相对弱势的劳动者而言，是否能真正利用这一制度来保障自己的休假权呢？