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随着“80后”逐渐成为社会主体,以“个性”、“创新”为主题的“80后”员工即将成为企业的主力,面对青年职工思想呈现出“活跃、现实、多元”的阶段性特点,如果思想政治工作还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做”80后”青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应.所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新.