国有企业人力资源管理数字化转型的思考

来源 :中国中小企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zf524979
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2020年8月,国务院国资委发布了《关于加快推进国有企业数字化转型的通知》,要求引导能源、建筑、服务等行业的国有企业数字化转型。实践证明,数字化转型是帮助企业实现跨越式发展的唯一方法,且具有不可逆的特点。国有企业作为国民经济的骨干力量,更需要牢牢把握时代的机遇,以更加开放的姿态,积极参与数字中国的建设,加速实现企业的数字化转型,增强国有企业发展的核心竞争力。
其他文献
随着经济全球化的发展,信息化进程的加快,中小企业已成为推动经济发展的重要力量。中小企业作为一个特殊的群体,目前在人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素,也是实施企业经营战略的一个重要方面。
为了解国内外关于汉坦病毒疫苗的相关研究现状及疫苗效果,本文检索1990年1月1日至2020年6月10日期间发表在中国知网和PubMed上的关于汉坦病毒疫苗的相关文献,并基于文献分析的方法了解当前关于汉坦病毒疫苗的研究现状及效果。本研究共纳入符合标准的362篇中英文文献,其中,102篇为关于汉坦病毒相关疫苗研究的实验研究,260篇为实施疫苗接种后的效果评价,含23篇为疫苗接种后发生严重不良反应的报道。结果表明,目前关于汉坦病毒疫苗的研究主要在重组DNA疫苗的有效性及安全性评价以及重组疫苗中递送载体的发现方面