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本文以Q公司为研究案例,分析工作积分制绩效考核制度在具体的企业实践过程中存在的问题,并通过量化分析剖析了原因,提出了解决对策,对企业绩效考核管理实践具有一定的借鉴意义。
“工作积分制”绩效考核制度的喜与忧
【摘 要】
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本文以Q公司为研究案例,分析工作积分制绩效考核制度在具体的企业实践过程中存在的问题,并通过量化分析剖析了原因,提出了解决对策,对企业绩效考核管理实践具有一定的借鉴意
【机 构】
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华北电力大学社会与经济发展研究所;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年21期
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