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人才是企业发展的核心因素，是企业的核心竞争力。因此人才的招聘和人才资源的配置管理能力是衡量一个企业竞争力的重要指标。而对于近年颇为热门的水电行业尤其如此。但就当前国内企业现状来看，人才的招聘以及人才的配置管理在程序和操作上存在许多不足之处。本文针对当今国内企业招聘和配置中出现的问题进行分析，并以增加企业招聘与配置的绩效为目的，提出了一些可行性较高的对策。