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高管团队对企业绩效具有重大影响，这种影响是通过高管团队运作过程而发生的。本文基于行为整合概念研究高管团队运作过程及其与企业绩效的关系，对高管团队成员沟通频率较高的饭店业进行实证研究。通过饭店业高管团队行为整合与团队效能及企业绩效关系的实证研究，发现行为整合对团队决策效能有显著的正向影响，并对饭店的经济绩效产生直接的积极影响。本研究还发现团队决策质量与行为整合是相互作用的，即团队行为整合越高，越有利于制定高质量的决策，越有利于促进团队行为整合。