【摘 要】
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人事档案记录着关于人才的所有重要信息,也是决定一个人才能否适用岗位,能否创造价值的可靠标准。因此对人事档案的管理,可以利于开发人力资源,促进事业单位的发展。当前事业
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人事档案记录着关于人才的所有重要信息,也是决定一个人才能否适用岗位,能否创造价值的可靠标准。因此对人事档案的管理,可以利于开发人力资源,促进事业单位的发展。当前事业单位人事档案管理制度已经落后于人事制度改革的需要。所以本文着重探讨人事档案管理的创新改革方法,使其更好地服务于事业单位。
Personnel files record all the important information about the talent, but also determine whether a person can apply for positions, can create a reliable standard of value. Therefore, the management of personnel files can help to develop human resources and promote the development of public institutions. The system of personnel files management in the current public institutions lags far behind the need of personnel system reform. Therefore, this article focuses on the innovation of personnel records management methods to enable them to better serve the institutions.
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