【摘 要】
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绩效管理是提高员工工作效率、衡量员工表现的重要手段。在新时期的市场环境中,电力企业也广泛应用绩效管理模式,在企业内部形成良好的竞争关系,但新时期市场环境对绩效管理
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绩效管理是提高员工工作效率、衡量员工表现的重要手段。在新时期的市场环境中,电力企业也广泛应用绩效管理模式,在企业内部形成良好的竞争关系,但新时期市场环境对绩效管理提出了新的要求。本文基于绩效管理中存在的问题,阐述了新时期电力企业绩效管理的方法,明确绩效管理的要点,旨在为相关部门提供经验借鉴,保障绩效管理的科学性。
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