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文章介绍了工作-家庭冲突概念的提出及发展,阐述了工作家庭冲突的联接模型.冲突模型强调间接联接,即前因变量的影响是跨领域的.分离模型则认为前因变量的影响是领域内的.整合模型提出了三种联接机制,即间接效应联接、直接效应联接和结构水平间的效应联接.同时介绍了工作-家庭冲突研究的人格特质取向,指出未来的研究除了继续探讨工作-家庭冲突与相关变量的关系外,还应注重工作家庭冲突在管理实践中的运用.