论文部分内容阅读
组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的难以模仿性,并指出模仿和学习的路径与方法。
论人力资源管理的难以模仿性
【摘 要】
：
组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的难以模仿性,并指出模仿和学习的路径与方法
【机 构】
：
宜宾市第一人民医院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2011年9期
其他文献
我国进入WTO后,国际商务活动越来越频繁、商务运作日益与国际接轨,对合格商务人才需求日增。为了适应形势的需求,我国很多高校都开设了商务英语课程,对这门年轻的学科的研究
（1.中共中央党校 马克思主义学院，北京 100091；2.天津科技大学 教务处，天津 300457） 摘 要：高校思想政治教育需要在现实的课堂上展开。以马克思主义的现实性思想为分析方法，分析了当前高校思想政治教育课堂容量及时间的现实性，教学内容的现实性，高校中思想政治教育各方关系的现实性。最后，提出解决高校思想政治教育工作现实性问题的解决建议：即贯彻习近平总书记讲话精神；落实教育部文件要求；结
1936年12月12日，爆发了震惊世界的西安事变，它是我国现代史上的重大事件，它的和平解决是中国从内战走向抗战的转折点。西安事变的和平解决是由多方因素促成的而其中地方实力派的
借鉴平衡计分卡（BSC量表），针对我国人口计生系统的组织绩效评价数据进行实证研究，得出人口计生组织绩效评价量表由资源绩效、服务绩效和知识绩效三个维度，共计十三个测量指标构成
随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高，我国的足球事业也随之繁荣发展起来。对于足球的发展来说，足球后备人才对其起着至关重要的影响作用，而足球的后备人才来源