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随着爆炸时代的到来，很多企业都在寻找企业管理的核心是什么，其实，企业管理最主要的还是人的管理。“以人为本”的经营，最终目的就是为了让企业形成强大的凝聚力，最大发挥每位员工的潜能。在国内企业中，知识管理的价值主要体现在员工发展、产品创新和提升竞争力，与并购、投资和利润提升之间的关系并不明显。在两种常见的企业创新模式中，国内企业基本都倾向于拓展式创新；对于更为激进的探索式创新，不仅少有实践，真正有所了解的也并不多，这从另外一个方面反映了知识管理水平对中国企业创新能力的一种限制。