论文部分内容阅读
[摘 要]党的十八大以后，我国经济体制改革全面深入，加强党建工作既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，又是企业发展与改革的重要保障。文章分析了新形势下供电公司党建工作面临的难题，并针对问题提出了做好党建工作的具体措施，希望对我国供电公司开展党建工作有所帮助。
[关键词]新形势下 供电公司 党建工作 思考
中图分类号：V324 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）40-0087-01
一、绪论
党的十八大以后，我国经济体制改革全面深入，国内的“电老虎”供电国企逐步向服务型公司转变，从以往大型国企的垄断逐渐向股份制公司合资经营方向发展。这样的转型有利于减轻国家压力，让电力行业主动融入市场，接受市场竞争的优胜劣汰，促使电力行业为了生存和发展必须改善生产、经营、管理，切实提高服务水平。如此一来，电力企业必须向现代企业制度靠拢，并建立企业法人制度，2015年6月，国家也明确规定，无论是公有企业还是非公有企业均需建立党组织，并且加强党建工作既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，又是企业发展与改革的重要保障，为此在这种新态势下，供电公司内部的党建工作尽管面临着新的挑战，但必须深刻思考，破解公司党建工作难题，才能推动供电公司更好发展。
二、新形势下供电公司党建工作面临的难题
2012年7月，国家发布的“十二五”国家战略性新兴产业发展规划，明确提出了新能源产业的发展路线，在加上国内外核能、风能、太阳能等新能源的不断发展壮大，尤其国内非公有能源企业公司的壮大，使得电力行业的竞争面临着巨大的压力和挑战，供电公司的生产经营以及经济效益受到了严重影响。在这种新形势下，国内电力公司的社会定位、经济定位迫切需要转型，必须从以往领导型企业向服务型公司转变，必须从以往垄断型企业向开放竞争型企业转变，必须从单一性经营管理向多元化公司转变。当然，这种新形势下转变过程当中，国内供电公司党建工作也面临着许多难题，突出表现在：
（一）在思想认识上不到位
以往，供电公司长期处在单一的国企性质能源供应链条中，而在新形势下的转型过程中，部分供电公司党组织对自身作用的认识不足，尤其在思想认识上对公司党建工作的重要性以及如何组织开展认识不到位。突出表现在：停留在以往党建的认识上，党组织开展党建工作的积极性、主动性、服务性、创造性等不强。公司党组织做为“火车头”，但是因为对新形势下党建工作的认识不到位，转变不到位，导致无法在基层党员中起到很好的模范带头作用，很大程度上影响了基层广大党员在思想意识上的转变。“火车跑的快不快，全快火车头带”，为此，供电公司的党建工作直接关系到整个供电公司的生产、经营、管理和发展，只有在思想认识上转变，才能解放思想，与时俱进，紧跟时代步伐，锐意进取，所以说，供电公司党组织在思想认识上的高度重视，对公司的运营和发展是必要的。
（二）在管理机制上不完善
以往，供电公司长期处于国企性质中主要依靠党支部内部领导班子所起到的指挥作用和模范带头，偏于人性化的管理机制，并且公司党总支部把管理权限又下放到各个部门车间的基层党分支部，如此一来，容易产生各党分支部的不平衡以及权利不公等现象，尤其是各党分支部内的惩处力度不一样，出现不公平的现象。在新的形势下，必须采用以制度管人的机制，坚决杜绝以人性化的管理漏洞，建立健全完善管理机制，进一步制度化和规范化的党支部管理条例和工作条例，以规范管理人、以制度约束人，才可以保证供电公司党组织内部各分支部、各党员的平等、公平和透明性，以制度管理确保党组织的纪律性、规范性。
（三）在工作的方式方法上缺乏创新
新形势下，很多供电公司开展党建工作的时侯，仍旧是沿用或者是生搬硬套以往党建工作陈旧的工作方式方法，例如，还是采用以往会议、座谈、谈话、咨询、文艺演出等方式推行，可是这种方式方法已经无法适应快速发展的计算机信息科技时代，再加上很多供电公司基层都是年轻人，他们爱好网络、最求时尚以及供电公司业务的范围的扩大、业务内容的多元化、车间电气设备的科技化及智能化等情况的出现，使得广大党员的工作、生活、学习等发展了深刻变化，新的形势下必须创新党建工作的方式方法，才能不断满足广大党员新的要求。例如，以往党组织请党员到办公室进行谈话，在新形势下，供电人员长期深守在一线岗位上，工作量大、时间有限、任务重，这时还请党员到办公室开展党建工作则影响了党员的工作。又如，基层有了网络、有了手机、有了QQ群、微信等，可以创新方式，通过网络来开展党建，避免了影响基层党员工作忙、离不开岗位的现象。
（四）在经营管理上与党建工作严重脱节
供电公司转型改体之后，变成自负盈亏面临着市场众多竞争者，为了求得生存和发展，必须大力发展生产力，改善经营管理，实现利益的最大化成了他们的首要目标。正是在这个过程中，供电公司往往由于繁重的生产管理任务以及竞争压力而忽略掉了内部的党建工作，导致经营管理与党建工作存在严重的脱节现象。例如，供电公司对员工们的考核评价主要以生产经营成果做为衡量与考核评价的重要标准，却把开展党建工作的成效占到整个考核评价的次要地位，或者只是辅助评价的一个依据。又如，由于供电公司走向市场化后，公司的业务必须紧跟时代迅速做出调整，无论是在技术、机械设备、销售渠道、生产作业等方面都不断进行更新，可是公司的党建工作却一直滞留不动，或者是无法紧跟上公司新的变化和新的调整，导致党建工作无法满足员工们的需要，存在严重脱节的现象。
三、新形势下做好供电公司党建工作的措施
（一）加强党员领导干部思想理论建设，提高认识，更新观念
公司党组织应当将党建工作与公司生产经营放在同等位置，一手抓生产经营，一手抓党建工作，两手都要抓，两手都要硬。要充分认识到加强公司党建工作不仅是深化公司改革，增强公司活力的重要内容，也是公司发展与改革的重要保障，需贯彻落实党要管党的准则，通过中心组学习会、集体讨论、民主座谈会、参观学习以及学习培训等方式，深入学习毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、社会主义核心价值观以及习近平系列重要讲话精神、三严三实、四有等主题教育理论武装自己，并且紧跟时代步伐，及时更新观念，切实提高公司党员领导干部理论水平及破解难题的能力。
（二）积极参与公司重大问题的决策，实现经营管理与党建工作接轨
参公司党组织要切实履行好参与公司重大问题决策的职责上来，发挥党组织在公司当中的政治核心地位。无论是在关系职工切身利益、重要人事安排、重要改革方案、生产经营、公司发展战略等方面均需体现党组织在决策中的重要作用，并且公司党总支部需要紧紧围绕经济抓党建工作，以党建工作促公司经济发展，尤其在供电公司业务和服务上下功夫，实现党的工作全覆盖。
（三）进一步探索有效的开展党建工作的方式方法，完善工作机制
一要要充分结合新时期基层党员工作的环境已经工作的特点，灵活采取多种方式开展党建工作，例如，公司党支部在开展职业道德教育的时候，可以采取形象生动的诗歌朗诵、顺口溜、多媒体等方式展示，使广大党员在寓教于乐当中得到教育。二要增加党建工作的透明度，保证党员的合法权利。需营造一种平等、公平的舆论氛围，大力鼓励党员讲真话、讲心里话。三是建立党政联合的工作机制，将公司党建工作纳入到公司企发展目标与管理体系当中，制订《党建工作目标责任书》，明确党建工作任务，确保党建工作与公司生产经营发展两不误的工作局面。
参考文献
[1] 杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014（4）.
[2] 王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理.2014，（17）.
[关键词]新形势下 供电公司 党建工作 思考
中图分类号：V324 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）40-0087-01
一、绪论
党的十八大以后，我国经济体制改革全面深入，国内的“电老虎”供电国企逐步向服务型公司转变，从以往大型国企的垄断逐渐向股份制公司合资经营方向发展。这样的转型有利于减轻国家压力，让电力行业主动融入市场，接受市场竞争的优胜劣汰，促使电力行业为了生存和发展必须改善生产、经营、管理，切实提高服务水平。如此一来，电力企业必须向现代企业制度靠拢，并建立企业法人制度，2015年6月，国家也明确规定，无论是公有企业还是非公有企业均需建立党组织，并且加强党建工作既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，又是企业发展与改革的重要保障，为此在这种新态势下，供电公司内部的党建工作尽管面临着新的挑战，但必须深刻思考，破解公司党建工作难题，才能推动供电公司更好发展。
二、新形势下供电公司党建工作面临的难题
2012年7月，国家发布的“十二五”国家战略性新兴产业发展规划，明确提出了新能源产业的发展路线，在加上国内外核能、风能、太阳能等新能源的不断发展壮大，尤其国内非公有能源企业公司的壮大，使得电力行业的竞争面临着巨大的压力和挑战，供电公司的生产经营以及经济效益受到了严重影响。在这种新形势下，国内电力公司的社会定位、经济定位迫切需要转型，必须从以往领导型企业向服务型公司转变，必须从以往垄断型企业向开放竞争型企业转变，必须从单一性经营管理向多元化公司转变。当然，这种新形势下转变过程当中，国内供电公司党建工作也面临着许多难题，突出表现在：
（一）在思想认识上不到位
以往，供电公司长期处在单一的国企性质能源供应链条中，而在新形势下的转型过程中，部分供电公司党组织对自身作用的认识不足，尤其在思想认识上对公司党建工作的重要性以及如何组织开展认识不到位。突出表现在：停留在以往党建的认识上，党组织开展党建工作的积极性、主动性、服务性、创造性等不强。公司党组织做为“火车头”，但是因为对新形势下党建工作的认识不到位，转变不到位，导致无法在基层党员中起到很好的模范带头作用，很大程度上影响了基层广大党员在思想意识上的转变。“火车跑的快不快，全快火车头带”，为此，供电公司的党建工作直接关系到整个供电公司的生产、经营、管理和发展，只有在思想认识上转变，才能解放思想，与时俱进，紧跟时代步伐，锐意进取，所以说，供电公司党组织在思想认识上的高度重视，对公司的运营和发展是必要的。
（二）在管理机制上不完善
以往，供电公司长期处于国企性质中主要依靠党支部内部领导班子所起到的指挥作用和模范带头，偏于人性化的管理机制，并且公司党总支部把管理权限又下放到各个部门车间的基层党分支部，如此一来，容易产生各党分支部的不平衡以及权利不公等现象，尤其是各党分支部内的惩处力度不一样，出现不公平的现象。在新的形势下，必须采用以制度管人的机制，坚决杜绝以人性化的管理漏洞，建立健全完善管理机制，进一步制度化和规范化的党支部管理条例和工作条例，以规范管理人、以制度约束人，才可以保证供电公司党组织内部各分支部、各党员的平等、公平和透明性，以制度管理确保党组织的纪律性、规范性。
（三）在工作的方式方法上缺乏创新
新形势下，很多供电公司开展党建工作的时侯，仍旧是沿用或者是生搬硬套以往党建工作陈旧的工作方式方法，例如，还是采用以往会议、座谈、谈话、咨询、文艺演出等方式推行，可是这种方式方法已经无法适应快速发展的计算机信息科技时代，再加上很多供电公司基层都是年轻人，他们爱好网络、最求时尚以及供电公司业务的范围的扩大、业务内容的多元化、车间电气设备的科技化及智能化等情况的出现，使得广大党员的工作、生活、学习等发展了深刻变化，新的形势下必须创新党建工作的方式方法，才能不断满足广大党员新的要求。例如，以往党组织请党员到办公室进行谈话，在新形势下，供电人员长期深守在一线岗位上，工作量大、时间有限、任务重，这时还请党员到办公室开展党建工作则影响了党员的工作。又如，基层有了网络、有了手机、有了QQ群、微信等，可以创新方式，通过网络来开展党建，避免了影响基层党员工作忙、离不开岗位的现象。
（四）在经营管理上与党建工作严重脱节
供电公司转型改体之后，变成自负盈亏面临着市场众多竞争者，为了求得生存和发展，必须大力发展生产力，改善经营管理，实现利益的最大化成了他们的首要目标。正是在这个过程中，供电公司往往由于繁重的生产管理任务以及竞争压力而忽略掉了内部的党建工作，导致经营管理与党建工作存在严重的脱节现象。例如，供电公司对员工们的考核评价主要以生产经营成果做为衡量与考核评价的重要标准，却把开展党建工作的成效占到整个考核评价的次要地位，或者只是辅助评价的一个依据。又如，由于供电公司走向市场化后，公司的业务必须紧跟时代迅速做出调整，无论是在技术、机械设备、销售渠道、生产作业等方面都不断进行更新，可是公司的党建工作却一直滞留不动，或者是无法紧跟上公司新的变化和新的调整，导致党建工作无法满足员工们的需要，存在严重脱节的现象。
三、新形势下做好供电公司党建工作的措施
（一）加强党员领导干部思想理论建设，提高认识，更新观念
公司党组织应当将党建工作与公司生产经营放在同等位置，一手抓生产经营，一手抓党建工作，两手都要抓，两手都要硬。要充分认识到加强公司党建工作不仅是深化公司改革，增强公司活力的重要内容，也是公司发展与改革的重要保障，需贯彻落实党要管党的准则，通过中心组学习会、集体讨论、民主座谈会、参观学习以及学习培训等方式，深入学习毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、社会主义核心价值观以及习近平系列重要讲话精神、三严三实、四有等主题教育理论武装自己，并且紧跟时代步伐，及时更新观念，切实提高公司党员领导干部理论水平及破解难题的能力。
（二）积极参与公司重大问题的决策，实现经营管理与党建工作接轨
参公司党组织要切实履行好参与公司重大问题决策的职责上来，发挥党组织在公司当中的政治核心地位。无论是在关系职工切身利益、重要人事安排、重要改革方案、生产经营、公司发展战略等方面均需体现党组织在决策中的重要作用，并且公司党总支部需要紧紧围绕经济抓党建工作，以党建工作促公司经济发展，尤其在供电公司业务和服务上下功夫，实现党的工作全覆盖。
（三）进一步探索有效的开展党建工作的方式方法，完善工作机制
一要要充分结合新时期基层党员工作的环境已经工作的特点，灵活采取多种方式开展党建工作，例如，公司党支部在开展职业道德教育的时候，可以采取形象生动的诗歌朗诵、顺口溜、多媒体等方式展示，使广大党员在寓教于乐当中得到教育。二要增加党建工作的透明度，保证党员的合法权利。需营造一种平等、公平的舆论氛围，大力鼓励党员讲真话、讲心里话。三是建立党政联合的工作机制，将公司党建工作纳入到公司企发展目标与管理体系当中，制订《党建工作目标责任书》，明确党建工作任务，确保党建工作与公司生产经营发展两不误的工作局面。
参考文献
[1] 杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014（4）.
[2] 王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理.2014，（17）.