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知识型组织人力资本的内涵较之于一般性人力资本外延要窄,但有其更为显著的特色,可被视为显性人力资本和屯隐性人力资本的结合,经过二者之间的互相转化获得组织人力资本价值的推进,并在价值实现上强调非经济回报,通过组织与个体之间的博弈达成人力资本支付与回报的平衡.
知识型组织人力资本内涵新视角及其价值推进与实现
【摘 要】
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知识型组织人力资本的内涵较之于一般性人力资本外延要窄,但有其更为显著的特色,可被视为显性人力资本和屯隐性人力资本的结合,经过二者之间的互相转化获得组织人力资本价值
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2005年3期
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