【摘 要】
：
随着中国城市的发展日益成熟完善，大型城市轨道交通枢纽已成为众多城市中不可或缺的功能部分，超长换乘空间也就在所难免。如何解决超长换乘空间所带来的一系列问题，也就成为当下设计师亟待解决的问题。北京城市副中心站综合交通枢纽包含2条铁路线、3条轨道线、1条市郊铁路线。作为地下枢纽，其承担交通功能之多、规模之大，在北京尚属首例。本文从设计过程角度，逐步分析副中心站枢纽超长换乘空间优化设计要点，并挖掘出影响超
【机 构】
：
北京市市政工程设计研究总院有限公司
【基金项目】
：
大型地下综合交通枢纽设计支撑技术研究及在城市副中心站的示范应用（Z191100002419006）；
论文部分内容阅读
随着中国城市的发展日益成熟完善，大型城市轨道交通枢纽已成为众多城市中不可或缺的功能部分，超长换乘空间也就在所难免。如何解决超长换乘空间所带来的一系列问题，也就成为当下设计师亟待解决的问题。北京城市副中心站综合交通枢纽包含2条铁路线、3条轨道线、1条市郊铁路线。作为地下枢纽，其承担交通功能之多、规模之大，在北京尚属首例。本文从设计过程角度，逐步分析副中心站枢纽超长换乘空间优化设计要点，并挖掘出影响超长换乘空间设计的关键技术，以期对我国轨道交通及枢纽设计提供一些借鉴。
其他文献
生活是习作的源泉，教师要引领学生观察生活、体验生活、表达生活，从生活着手练习写作。基于此，本文围绕聚焦体验、唤醒体验、深化体验、表达体验、评改体验五方面，阐述了生活化体验式习作教学的策略，以在体验生活中潜移默化地提升学生的习作素养。
探究中-高山地区稀土元素地球化学特征，对了解区域生态地质环境具有十分重要的意义。本文在四川省大凉山地区生态地质调查的基础上，选取西昌市普诗地区中—下白垩统小坝组4个典型土壤垂向剖面进行系统采样分析，揭示了西昌普诗地区岩石-土壤剖面中14种稀土元素La、Ce、Pr、Nd、Sm、Eu、Gd、Tb、Dy、Ho、Er、Tm、Yb、Lu的地球化学分布、迁移及富集特征。结果表明：相似的环境下不同类型成土母岩形
气态膜法是一种新型低能耗、高效率的氨氮资源回收技术，利用传质推动力(主要是气态膜两侧NH3分压差)将垃圾渗滤液中的游离态NH3汲取、渗透与吸收，将垃圾渗滤液中的氨氮转化为铵盐，该过程较为简捷高效，无需使用体积较大的吹脱塔和吸收塔等设备。以双膜理论为基础，推导出适用于气态膜法的氨传质机理，其氨传质过程可归纳为串联阻力模型（Resistances-in-series model），即1/KOV = 1
随着城市化的快速推进，土地资源已成为城市资源的重要组成部分之一。但是，由于土地储备管理精细化和信息化程度较低，造成土地规划、征收、出让等各环节效率低，严重影响土地供应的需求。本文借助GIS、云计算等先进技术，探讨了土地储备全周期管理流程，构建了土地储备数据库，搭建了土地储备综合管理平台，实现了土地储备“一张图”展示、各类项目管理、资金管理以及档案管理等功能，有效地提高了土地储备管理水平。
＜正＞作文是小学语文教学的重要组成部分，这是每个教师的共识，但采取何种教学措施使学生写出优质作文，难倒了很多教师。伴随着新课标的全方位落实，作文教学改革涌现出很多让人欣喜的新气象，但是在教学实践中，问题依然层出不穷。为了使学生言之有物，写出逻辑清晰、立意明确的作文，教师不妨采取生活化教学策略，为作文课堂引源头活水，使习作教学更“接地气”。一、参与生活实践，积累可写素材生活是一切创作行为的源泉。
采用信标定位技术，将无线信号的传输与定位功能分离，定位基站仅负责定位信息的传输而不参与定位，定位终端读取定位信标后经基站上传中心端从而实现定位，有效提高了定位精度和可靠性，同时解决了传统三点定位需在舰内部署大量有源基站，无线网络设计和维护复杂的问题，是一种理想的舰船环境人员定位实现方案。
土地储备整治工作是一项系统、复杂的工程，既包括规划、权属尽职调查、可行性论证、成本核算、产出效益测算、整治工程、土地供应等技术性工作，又涉及发展改革、规划资源、建设、生态环境等行政职能部门的行政监管。引入全生命周期项目管理制度，能够大幅度提高土地储备整治工作的效率，降低成本，减少风险，实现对土地资源使用、土地资金安全、储备土地类项目预决算的全方位管控，有效防控资金风险，促进经济持续健康发展。重庆市
目的:建立适用于金花茶的SCoT-PCR反应体系,为金花茶组植物遗传多样性研究提供技术支持。方法:以金花茶基因组DNA为模板,采用SCoT分子标记方法,通过正交试验设计法对影响PCR反应体系的引物、DNA模板、2×Taq PCR Master Mix用量以及扩增程序进行筛选和优化。结果:最佳PCR反应体系为20μL:10 ng/μL的DNA模板1μL,10μmol/L的引物0.8μL,2×Taq
＜正＞随着社会知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中人力资源的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这种知识经济所倡导的管理模式,称之为"人本管理"。