【摘 要】
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当前高校人事制度存在着较大的缺陷且子制度间衔接、匹配不足,人事制度系统集成效果差。在教育综合改革背景下,高校人事制度改革要以完善人事制度系统,减少结构漏洞,优化人事
【机 构】
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山西大学教育科学学院; 山西大学高等教育研究所; 山西大学哲学社会学学院;
【基金项目】
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山西省教育科学“十三五”规划2016年度课题,编号GH-16002“地方高水平大学综合改革研究”阶段性成果
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当前高校人事制度存在着较大的缺陷且子制度间衔接、匹配不足,人事制度系统集成效果差。在教育综合改革背景下,高校人事制度改革要以完善人事制度系统,减少结构漏洞,优化人事制度系统整体结构,集成科学、合理、协调的人事制度系统为主要任务。相容性、互补性、界面性是完成集成任务的三个必备条件。在集成条件具备的基础上,高校可以利用"系统重塑"重新选择人事制度系统的集成单元,保证人事制度系统要素齐全、结构完整;可以利用"协同重组"消除当前人事制度集成单元之间不协调的部分,强化人事制度集成单元之间较为薄弱的联系。
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