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人力资源管理外包可以促进民营企业人力资源战略性角色的转变,提高人力资源管理的效率,获得专业化的服务。本文首先阐述了民营企业人力资源外包的五种模式,接下来从人力资源外包的理论基础出发,建立了人力资源外包模式的选择模型,以期为民营企业人力资源外包决策提供参考和依据。
民营企业人力资源管理外包模式的选择分析
【摘 要】
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人力资源管理外包可以促进民营企业人力资源战略性角色的转变,提高人力资源管理的效率,获得专业化的服务。本文首先阐述了民营企业人力资源外包的五种模式,接下来从人力资源
【机 构】
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河南工业大学管理学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2009年14期
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