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一是必须摒弃所谓“多干多出错、少干少出错”的不作为“风险观”。日常工作中,有人有时可能会出现一些差错、失误,有人不去正确分析其产生的主客观原因,却极其荒谬地推导出“干事有风险、防险不干事”的圆滑经验。对此,必须正本清源统一全员敢于勇于善于作为思想,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明鼓励干事创业,大刀阔斧改革用人考核机制。