本期杂志出版之际，适逢禾丰集团二十周年庆典，编辑在特别策划禾丰专题时，淘到了5所农业大学校长评价禾丰的墨宝，细细品来，实为盛宴，不敢独享，特制一栏，以资读者。
　　校长们缘何慧眼禾丰，源于其品质。
　　禾丰是一种教材。20年前7个人的创业，而今成长为产值超百亿、楷模型的农业高科技企业，国家级农业产业化龙头企业，中国饲料行业领军企业；在这个大众创业万众创新崇尚传奇的时代，禾丰给人们一个不灭的梦想，从白手起家到积蓄十几个亿的净资产，上百亿的公司财富价值，2014年的如约上市，仿佛一夜神话。寻觅和建设一部经典本身就是校长的属性。
　　禾丰是一种故事。20年前说禾丰，人们更多的是遐想；10年前说禾丰，人们更多的是观测；今天再说禾丰，是更多的人们在品鉴。金卫东曾说：“禾丰可以是世界各大洲最发达国家的青年创业的楷模和榜样。”激励创新，尊重知识，东西合璧，南北融会不仅仅是成功企业的准则，更是校长们从未停讲的故事。
　　禾丰是一种效应。“我们致力于成为世界顶级”——禾丰用行动写下了箴言，不停的捐资兴教，仅仅有感恩的心是不够的，需要执着的思想基础、道德基础、价值观的基础，这也是真正的实力。“勿忘创业艰辛，勿忘情深义长，勿忘危机四伏，勿忘志存高远，勿忘以人为本，勿忘广结善缘，勿忘遵纪守法，勿忘克勤克俭，勿忘慎言敏行，勿忘天下为公”，这是金卫东们的准则，更是大学后的沉淀。这就是人们的信心，这也是校长们要传导的正能量。
　　禾丰是一种精神。李慧波在她的《团队精神》一书中曾写道：时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。 “拥有百余名博士、硕士、教授组成的专家团队，这相当于一所大学一个学院的科研力量”，这是禾丰的内涵。一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决定他的生存状态，一家企业也是如此；无数人的个人精神，融会成一种共同的团队精神，这是一家企业兴旺的开始，而精神求索也正是大学功能之所在。
　　当我们审视禾丰现象时，并不仅仅停留在禾丰的荣耀，而在于产生这个荣耀的文化，这就是禾丰的“体面”。她的质地、她的内涵、她的品质，还有她的折射，她的晶莹，她的璀璨和她的炫。