【摘 要】
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近年来,我国高校教育体制改革不断深化,相应地对高校毕业生的就业指导也提出了新的要求。在就业压力日益加大的背景下,高校毕业生只有有效提高自身专业水平和工作能力,才能保
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近年来,我国高校教育体制改革不断深化,相应地对高校毕业生的就业指导也提出了新的要求。在就业压力日益加大的背景下,高校毕业生只有有效提高自身专业水平和工作能力,才能保持自身的竞争优势,在步入社会后获得更好的发展。但总体而言,我国高校在校生缺乏社会实践经验和工作经历,无法根据自身特点明确就业方向,这就要求高校就业管理机构为高校毕业生提供完善的就业信息,并进行一定的就业指导,使学生能够根据社会的需求和自身优势,选择合适的工作。本文向几所高校的在校及毕业生进行了访谈,征询了他们对于现行高校就业管理机制的看法,归纳总结了新形势下高校学生就业与管理体制的创新方法。
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