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全球高新技术革命和技术进步,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发利用和管理将成为社会经济发展的主要制约因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法.人力资源会计的理论基础和假设前提的研究是建立人力资源会计的理论基石,因此对其研究显得尤为重要.