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一是搭建教育平台，建好人才成长的“孵化器”。积极开展创建学习型组织、学习型社会活动，办好各类培训班，在全市形成了全员学习的浓厚氛围：去年先后举办领导干部培训班10期，培训各级领导干部678人次。二是搭建竞争平台，建好人才成长的“助推器”。着眼于形成充满活力的人才聚集机制，建立起公平竞争、能上能下、任人唯贤、动态管理的用人机制。在15个县（市）区、市检察院等单位开展了中层干部竞争上岗工作。在全市4574个事业单位实行聘用制度。三是搭建服务平台，建好人才进步的“维护器”：