【摘 要】
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科学的绩效考核可以有效提升人力资源管理水平,并且通过绩效考核可以鼓励职工不断提高自己的工作技能,为单位带来更大的经济利益,而且在进行绩效考核时需要将每一位职工都纳
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科学的绩效考核可以有效提升人力资源管理水平,并且通过绩效考核可以鼓励职工不断提高自己的工作技能,为单位带来更大的经济利益,而且在进行绩效考核时需要将每一位职工都纳入绩效考核中.但是由于受到诸多因素的影响,使得绩效考核存在诸多问题,基于此,本文阐述了人力资源管理中的绩效考核意义,对人力资源管理中的绩效考核问题及其策略进行了简要分析,旨在提高人力资源管理水平.
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