【摘 要】
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企业人力资源管理中绩效考核是其中关键的部分,它有效的促进企业内部人力资源管理机制的运行,使其能够朝着企业经营管理目标不断前进.绩效考核无论是在理论上还是实践中都容
【机 构】
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神华准格尔能源有限责任公司基建工程管理中心 内蒙古 鄂尔多斯 010300
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企业人力资源管理中绩效考核是其中关键的部分,它有效的促进企业内部人力资源管理机制的运行,使其能够朝着企业经营管理目标不断前进.绩效考核无论是在理论上还是实践中都容易出现偏差,本文就针对绩效考核中由于考核标准不严谨、考核程序不规范以及考核的人为因素所产生的误区原因进行分析,并进一步提出改进的具体措施.
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