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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业管理者最关注的问题之一。尤其是近年来，国有企业薪酬已成为一个引发公众争议的热点话题。国有企业普通员工与高管之间薪酬相差从几倍到几十倍，有的甚至高达数百倍，如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式越来越成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。从薪酬差距的现状入手，分析了国有企业目前在薪酬差距上造成的原因，并探索了薪酬管理模式在设计时需注意的问题与对策。