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本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。
在胜任力模型基础上构建企业后备干部评鉴中心
【摘 要】
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本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。
【机 构】
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复旦大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年09期
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