【摘 要】
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<正> 员工持股制度作为一种体现新的改革思路的企业制度,共核心在于通过员工持股运营,将员工利益与企业前途紧紧联系在一起,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡
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<正> 员工持股制度作为一种体现新的改革思路的企业制度,共核心在于通过员工持股运营,将员工利益与企业前途紧紧联系在一起,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。为规范员工持股,使其发挥应有的作用,笔者以为我国设计员工持股计划应注意以下几个问题: 1、建立和完善相应的法律和法规。应制定专门法律或修改现有法规对员工持股的一系列问题进行规范,以确立员工股的法律地位,维护持股者的合法权益。例如,员工股份筲理的代理机构可以是公司自己设立的员工持股会,也可以是具备一定资格的社会中
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