论文部分内容阅读
随着我国经济迈入高质量发展的快车道,人才竞争愈演愈烈,为了吸引和留住高质量人才,股票期权作为行之有效的激励措施,受到了多数上市公司的青睐.通过股票期权激励的方式,企业所有者把自身利益与经营者的利益紧密联系在了一起,在激发管理者积极工作的同时,对普通员工也起到了积极的示范作用.文章以药明康德公司作为研究对象,在分析公司股权激励计划方案的基础上,对实施效果进行评价,并提出相应的建议.