蓝军理念:组织升级“强心剂”

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangfang1896
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
蓝军理念最先应用于军事训练,通过模拟蓝军的方式,对红军部队进行磨砺和检验,其作用在于从不同的视角检验红军战略和战术层面的漏洞和问题,从而提高红军决策科学性和作战能力.rn除军事应用外,近年来,蓝军理念作为一种逆向思维方式,以外部人视角,对组织战略和战术层面的决策进行审视,并提供建议.蓝军思维是一种忧患思维、价值思维和问题思维;在技术领域,蓝军作为“道德黑客”,通过训练有素的安全顾问制定供给方案,测试公司的物理、硬件、软件漏洞;在复杂而充满变化的商业世界,建立蓝军队伍是国内外先进企业的通用做法,通过研究宏观政策、产业格局,模拟竞争对手的打法,分析自身资源能力优劣势,为企业高层管理者提供战略、战术、战役各层次的建议,为企业消灭空白、弥补短板、增强竞争力提供对策.
其他文献
“十三五”期间,广西柳州钢铁集团有限公司(简称柳钢集团)紧抓我国钢铁工业布局战略性调整和广西冶金产业“二次创业”的历史机遇,秉承“包容、创新、超越、共享”的核心理念
深圳巴士集团股份有限公司(简称深圳巴士)以“满足乘客出行需求”为出发点和落脚点,通过打造“163”(一个平台、六大能力、三种服务)公交智慧出行服务模式,实现由传统公交企
随着互联网技术和应用的兴起,媒体技术革命正在造就一个全新的网络舆论环境.当今,互联网(包含移动互联网)上言论传播已达到前所未有的活跃程度,进而产生巨大的舆论信息场.如
中国三峡南亚投资有限公司(简称三峡南亚)是中国长江三峡集团有限公司和三峡国际能源投资集团有限公司在南亚地区的投资平台,2016年以来,在投资建设巴基斯坦卡洛特水电站项目过程中,注重通过各种渠道和载体传播中华传统文化和三峡集团企业文化,抓实项目跨文化管理,提升公司在国际市场的文化软实力。
在英文里面,management对应的是经营管理,我们国内习惯把management翻译成管理,但经营和管理在中国人的语境里是不同的.我们说某个企业管理得不错,往往是指企业管理井井有条
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思
浙江华嘉驰智能科技有限公司(简称华嘉驰)是一家专注于智能机器人研发、生产、销售和提供应用解决方案的科技型企业,自2017年8月公司成立以来,积极与高校和科研机构、上下游企业合作开展协同创新,不断拓展智能机器人应用场景,在促进自身快速成长的同时,赋能“智能制造”“智慧农业”“智慧服务”。
浙江中测新图地理信息技术有限公司(简称浙江中测)是一家专门从事航空摄影、摄影测量与遥感、地图编制、工程测量、不动产测绘、地理信息技术应用及智慧旅游系统开发的国家级高新技术企业和产学研合作创新示范企业。自2014年创建以来,浙江中测积极与政府部门、旅游景区和物业管理方等主体开展协同创新,累计在全国20多个省份开展了295个各类地理信息技术应用项目。
本文结合岩心钻探和实验测试结果,分析了地砂的地质特征,进而探讨了地砂成因.结果 表明:地砂粒度以中砂和粗砂为主,主要矿物为石英(60%~75%)和长石(15%~30%),主量元素以SiO2和Al2O3
审计监督在企业经营管理中扮演着日益重要的角色,问题整改作为审计监督最后一环,也是发挥监督价值的关键一环,直接决定了审计监督的成效.面对问题整改工作中存在的一些“老大