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改革开放三十多年来，国有企业所处的社会环境、经营方式出现了很大的改变，特别是在一系列国企改革的进程中，国企职工队伍结构、企业的用工制度和收入分配等方面也发生了很大变化。一些国有企业出现了忽视和削弱思想政治工作的现象，单纯的追求企业效益而忽视企业文化建设，偏面推行“执行力”而忽视国有企业的民主管理，有些国企甚至虚化了职工的政治地位，企业职工和领导干部的关系，变成了“打工者”与“老板”的关系等等。