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人的行为源于尚未得到满足的“两大需要”。本文运用行为科学的基本理论，分析了企业文化的作用原理——通过塑造共同的价值观念，使人们的“自我需要”体系趋于一致，进而控制员工思想及员工行为。在此基础上，文章提出基于行为科学的企业制度文化建设，要培育共同的核心价值观念，引导员工的行为，使员工与企业形成利益和命运共同体，坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的“自我需要”与“社会需要”，建立以企业文化为导向的激励机制。