【摘 要】
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招标式承包在人力资源领域引入了比较充分和公平的竞争,蕴含了意义深远的进步,同时伴随着人事关系紧张、对投标者考核不全面等缺陷。企业构造和现实利益关系决定了经营者的双
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招标式承包在人力资源领域引入了比较充分和公平的竞争,蕴含了意义深远的进步,同时伴随着人事关系紧张、对投标者考核不全面等缺陷。企业构造和现实利益关系决定了经营者的双重身份:自身独立利益的代表者和企业各种投入要素所有者利益的平衡者。经营者的预期,很大程度上取决于承包期限的长度,虽然延长承包期有助于调整经营者行为,但根本性的解决办法是通过完善管理组织超越经营者个人的局限。现有的对经营者的监督机制效率较低,改进途径应包括在企业内部建立权威性的监督机构完善对经营者的内部和外部竞争性替代机制。
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